Luz Esmara Silva Reynoza

-Aplicación de entrevistas basadas en competencias -Actualización de formatos de reclutamiento según requerimientos y necesidades del área -Administración y actualización de política de reclutamiento y selección -Verificación de referencias laborales -Seguimiento a políticas de promoción interna. -Asistencia a ferias laborales -Aplicación y análisis de pruebas psicométricas -Creación, administración y actualización de descriptores y perfiles de puestos -Control de base de datos de CV en físico y digital -Elaboración de expedientes -Evaluación de seguimiento -Uso de herramientas de control -Control y cumplimiento de indicadores del área de reclutamiento y selección (tiempos de respuesta, efectividad del reclutamiento, rotación, etc) Higiene y Seguridad. Evaluación inicial de riesgos. -Elaboración e implementación de plan de acción, consecuente a los peligros identificados. - Conformación y seguimiento de Comisión mixta de Higiene y Seguridad del trabajo. -Desarrollo de actividades para contribuir a la eliminación de riesgos en el trabajo. -Integrar grupos interdisciplinarios para la protección ante los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. -Elaboración de documentos legales para la obtención de Licencia de Higiene y Seguridad en el centro de trabajo. -Elaboración de Reglamento Técnico Organizativo, Reglamento Interno de Funcionamiento, etc..

-Búsqueda de candidatos para los distintos puestos vacantes. - Realización de entrevistas vía telefónica y presencial. -Control de sistema para monitoreo de contrataciones. - Verificación de referencias laborales y personales. - Manejo de base de datos de candidatos descartados. -Programación de chequeos médicos Pre-empleo. - Atención de candidatos para llenada de solicitud de empleo y recepción de documentos. -Gestión de documentos para la contratación del personal. - Apoyo general en área de capacitaciones.