Monica Del Vasto
Mis prioridades a la hora de desarrollar mis funciones es la satisfacción y confianza en los entregables. Me gusta trabajar de manera cooperativa sabiendo que las demás personas pueden apoyarse en mí.
Experiencia
• Elaborar los reportes mensuales de Headcount (ingresos y salida de personal) a nivel regional, para medir el porcentaje de rotación; reporte de sobretiempo y del reporte de Gastos de Recursos Humanos, para el personal bajo planilla Motta. • Preparar y ejecutar el Programa anual de la Feria de Beneficios y Salud para el personal en Panamá. • Mantener al día el control de ingresos y salidas, y los pagos, de los seguros colectivos de salud, vida y accidentes personales de los colaboradores. • Asistir en el área de compensación, en la elaboración de valoraciones de cargos, cálculos de bonos por desempeño, proceso de revisión salarial anual y levantamiento de reportes para participar de las encuestas de Mercer y Price Waterhouse Cooper a nivel regional.
• Planificar el Plan anual de capacitación en conjunto con los Líderes de departamentos, y asegurar su ejecución. • Diseñar el Plan anual de los comunicados internos para todas las sucursales de la empresa. • Elaborar los informes e indicadores de gestión del área de Capacitación y Comunicación Interna. • Participar en reuniones mensuales con Dirigentes del Sindicato para atender sus necesidades. • Coordinar las inducciones funcionales a personal de nuevo ingreso y de posiciones claves.
• Registrar en el sistema SAP, al personal de nuevo ingreso, ejecutar los movimientos por cambio de posición y las salidas del personal, a nivel regional. • Elaborar los reportes mensuales de Headcount (ingresos y salida de personal) a nivel regional, para medir el porcentaje de rotación. • Confeccionar los contratos de trabajo del personal en Panamá y extranjeros con visa SEM. • Gestionar las solicitudes de beneficios del personal de Panamá, como por ejemplo préstamos de autos, certificado por nacimiento de hijos, entre otros. • Mantener la calidad de los datos del personal en el sistema SAP, a nivel regional. • Resolver los incidentes levantados por el personal, por inconvenientes en los módulos de Recursos Humanos como el de contratación, evaluación de desempeño, etc., entre otros, en el sistema SAP.