Carmen Rosa Moquete Victoriano

Tareas Realizadas. 1.0 Desarrollar y formular estrategias, normas y procedimientos de desarrollo de los recursos humanos. 1.1 Gestionar y coordinar la aplicación de las normas y los procedimientos de RR.HH. 1.2Contratar y asignar recursos humanos, atraer a los empleados más cualificados y colocarlos en aquellos puestos para los que sean más adecuados. 1.3Coordinar el plan para la capacitación anual del personal. 1.4 Responsable de la Realización de Nómina 1.5 Supervisar y elaborar quincenalmente los procesos de pago y demás obligaciones con los trabajadores. Verificando las variaciones de nómina, de importancia: horas extras, horas y días de inasistencias, reposos, etc. 1.6 Elaborar los pagos y reportes a entes oficiales que rigen los registros de materia laboral (Tss. Dgt-3, Dgt-4) 1.7 Realizar los cálculos respectivos de Liquidaciones sobre prestaciones sociales y término de servicios. 1.8Entre otras funciones afines al cargo

Tareas Realizadas: 1.0-Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades y acciones del departamento de RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento de las metas, objetivos y políticas de la empresa Generalista Recursos Humanos: 1.1Definir los objetivos de la organización. 1.2Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. 1.3Supervisar las actividades de todos los departamentos, definiendo su estructura jerárquica, Seleccionar a Gerentes, Directores y demás personal ejecutivo. 1.4Hacer seguimiento de los recursos materiales, así como del talento humano. 1.5Ser el Representante de la identidad de la empresa, tanto para públicos internos, como externos: 1.6Ser el contacto para reclamos de terceros. 1.7Brindar capacitación en las políticas, procedimientos y prácticas de RRHH. 1.8Llevar el registro de los archivos, informes y demás documentación pertinente al área y mantenerles actualizados 1.9Entre otras funciones afines al cargo

2.1. Responsable del correcto registro de huellas en los dispositivos de ponche a los nuevos empleados que se incorporan a la empresa y en su defecto los traslados de personal aprobados por la administración. 2.2. Responsable de los reportes de incidencias diarios del personal (Permisos, Ausencias) 2.3. Responsable del reporte de descuento al personal de las incidencias: permisos, ausencias que no sean sustentadas por una constancia valida. 2.4. Responsable del del proceso y seguimiento de las solicitudes básicas de los colaboradores (Inclusión / Exclusión de Afiliados a las ARS.) 2.5. Responsable de las solicitudes de Creditos de Mercancía a Empleados 2.7. Responsable De reportar las novedades mensuales ante la entidad regulatoria del Ministerio de trabajo DGT4- DGT-3, DGT-2 2.8. Registro en Sistema Interno (Gazella) y la plataforma Regulatoria (TSS). 2.9. Entre otras funciones afines al cardo.

Su objetivo es asegurar la realización óptima y efectiva de las operaciones en el departamento de recursos humanos. Dando como resultado un aumento en el valor organizacional de la empresa. Tareas y Funciones asignadas: Administrar planes de compensaciones y beneficios. Realizar procesos de incorporación de empleados y organizar las iniciativas de formación y desarrollo. Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con Recursos Humanos. Solucion de conflictos. Promover programas de Recursos Humanos (Capacitación) Amplios conocimientos en la implementación de políticas de Recursos Humanos. Organizar sesiones de revisión de rendimiento de empleados trimestral y anual. Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel. Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y empresarial. Entre otras funciones afines al cargo.

Tareas realizadas: Coordinar el desarrollo de planes y programas especializados en el área de recursos humanos, canalizando y supervisando el cumplimiento de políticas y procedimientos establecidos por la unidad, a fin de lograr la ejecución de éstos. • Inducción, formación y capacitación del Personal • Tramitar las desvinculaciones, concurrir a la Notaría en cada caso, con sus cálculos de prestaciones laborales de acurdo a la ley. • Gestionar las nóminas y seguros sociales de los empleados. • Gestionar y registrar permisos, vacaciones, horas extraordinarias, ausencias por enfermedad • Controlar el ausentismo • Registrar las evaluaciones de desempeño Entre otras funciones afines al cargo.

• Apoya en todas las actividades relacionadas con las Gestión de Recursos Humanos al Coordinador, de manera que se mantenga control sobre aspectos relacionados al desarrollo del personal y las tareas administrativas como: • Realizar y redactar las publicaciones de los requerimientos de acuerdo al perfil indicado en las diferentes bolsas laborales. • Reclutar y filtrar candidatos idóneos para los diferentes puestos y así buscando proveerlas y cumplir con los diversos requerimientos solicitados. Coordinar las diferentes entrevistas. • Evaluar y corregir las pruebas aplicadas a los postulantes. Mantener actualizada la base de datos de los candidatos. • Entre otras funciones asignadas

• Planear, diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo de personal, con base a competencias. • Coordinar, difundir y realizar las gestiones para llevar a cabo los cursos de capacitación, formación y desarrollo para el personal de la empresa. • Administrar los recursos humanos a través de los procesos de reclutamiento, selección de altas, bajas y evaluación del desempeño para mantener servidores públicos competentes. Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, conforme a los requerimientos de recursos humanos y perfiles de los puestos establecidos en la estructura organización del instituto. Elaborar los distintos planes de capacitación respondiendo a las necesidades de capacitación de la diferente dependencia e involucrando a todas las áreas de la organización.