Elizabeth García Núñez

Diseñar, implementar y administrar procesos de alineamiento, retención y motivación del personal: Estructura organizativa, manual de puestos, comunicación interna, evaluación de desempeño, estudio de clima, intervenciones de clima focalizadas, manejo de conflictos, eventos, beneficios, sistema de reconocimiento, políticas de recursos humanos, análisis de data e indicadores de gestión humana.

Diseñar, implementar y administrar procesos de alineamiento, retención y motivación del personal: Estructura organizativa, manual de puestos, comunicación interna, evaluación de desempeño, estudio de clima, intervenciones de clima focalizadas, manejo de conflictos, eventos, beneficios, sistema de reconocimiento, políticas de gestión, análisis de data e indicadores de gestión humana.

Dirigir la planificación de la empresa: elaborar programas de producción, dar seguimiento a los procesos de compra, recibo de materiales, impresión, empaque, despacho; y canalizar los requerimientos del cliente para mantenerle al tanto de sus órdenes.

Brindar soporte a los clientes/marcas extranjeras, canalizar sus requerimientos, recibir programas de trabajo y especificaciones, dar seguimiento al estatus de las órdenes con todos los departamentos: desarrollo de producto, compra de tela y componentes, corte, costura, lavandería, terminación, embarque y entrega en el exterior.

Asegurar el cumplimiento de las metas: Coordinar y dar seguimiento junto a los departamentos de corte, sorteo, planificación , almacén; y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y calidad en los módulos.

Optimizar los procesos y métodos de trabajo: Realizar estudio de tiempo, balanceo de línea, cálculo de precios de operaciones, analizar y unificar operaciones para reducir costos, diseñar layout de planta, coordinar introducción de nuevos estilos, y supervisar el respeto de las normas de seguridad industrial. Sistema de incentivos por producción a empleados y validación de nómina.