Favio Antonio Fernández Figueroa

• Administrar el Depto. Reclutamiento con la finalidad de impactar de manera positiva en los objetivos institucionales, esto a través de atraer, mantener y desarrollar el talento humano necesario para el óptimo desempeño de la operación. • Contribuir a los objetivos de la organización, Atraer el mejor talento con altos niveles de rendimiento, mediante campañas informativas fomentando el Employer Branding • Generar nuevas estrategias de reclutamiento, selección y contratación del personal, garantizando obtener el mejor talento en el mercado laboral.

• Asesorar a los Gerentes y Jefaturas de las unidades de trabajo de Desarrollo Agroindustrial, en temas de legislación laboral para garantizar el cumplimiento de las leyes vigentes del país. Conocer y aplicar las políticas, procesos y procedimientos establecidos por la empresa en materia laboral para el buen desarrollo y continuidad del negocio. • Aplicar las políticas y procedimientos preestablecidos para los procesos de Reclutamiento & Selección, con el objetivo de asegurar la transparencia y el cumplimiento de los mismos. • Resolver y atender los conflictos laborales que se presenten en las unidades a cargo, y solicitar apoyo del Subgerente cuando los casos así lo requieran.

• Responsable de la coordinación de procesos de selección masivos para puestos comerciales y de servicio en toda Guatemala, inclusive el interior del país. Asimismo, responsable de asegurar la cantidad adecuada de candidatos, con bases de datos robustas para procesos de selección en todo el país. • Encargado del diseño de estrategias de atracción de talento por vías internas (bolsa de empleo interna) y externas (computrabajo, transdoc, Tecoloco, entre otros.), garantizando la creación de una base de datos de candidatos idóneos para cubrir vacantes. • Realizar métricas para parametrizar métricas de Sourcing requeridas por plaza vacante. • Supervisar el personal del proyecto especial en cuanto al cumplimiento de las vacantes en el periodo establecido.

• Encargado de dirigir y desarrollar los procesos de Reclutamiento & selección /Talento & Desarrollo para Guatemala, El Salvador y Belice, con base en las políticas de la organización, con el fin de garantizar el personal idóneo en las posiciones de todas las divisiones. Entrevistando plazas Operativas, Administrativas y Gerenciales. • Responsable de la nómina de la red de estaciones Uno para Guatemala, revisión de horas extras, jornadas, liquidaciones, contratos y relaciones laborales. • Encargado del área de desarrollo y talento organizacional, elaborando DNC, Plan de Capacitación anual, Planes de Carrera y Sucesión (PID), Plan de Clima, llevando control del presupuesto asignado. • Encargado de Diseñar la estrategia de Entrenamientos para personal de estaciones. • Encargado del diseño de estrategias de atracción de talento para tener metas mensuales de Sourcing.

• Realizar el proceso de Reclutamiento y Selección de plazas operativas y administrativas, por medio de aplicación de pruebas psicométricas (Psycowin) y entrevistas por competencias o Assesment Center. • Diseñar bolsa de empleo / ATS de pizza hut Guatemala https://www.pizzahutempleos.com/ • Publicación de vacantes en distintos medios de captación de talento (Digital, Escrito, Spots, Centros Comerciales, etc.) • Administrador y Control de presupuesto anual en Reclutamiento y Selección para Pizzahut • Realizar evaluaciones de desempeño del personal operativo y administrativo. • Encargado del control de Headcount de la Marca Pizza Hut.