Ana Marval
Profesional en el área de Recursos Humanos, con más de 13 años de experiencia liderando diferentes sub-sistemas, con énfasis en planificación estratégica, diseño y medición de indicadores, control presupuestario, con competencias en desarrollo de habilidades directivas, comunicación corporativa.
Experiencia
Diseño y Coordinación estratégica del área de gestión humana. Planificación y ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, adiestramiento, compensación, beneficios y gestión de clima organizacional. * Planificación e implementación del programa de trabajo remoto y evaluación de personal. * Diseño de estrategias para el desarrollo del rol directivo y supervisorio. * Desarrollo de Modelo de Evaluación de Desempeño y Escuela de Formación Corporativa. * Diseño e implementación del portafolio de beneficios laborales y valoración de cargos.
Diseño y ejecución de la estrategia para la administración salarial con impacto a nivel nacional. Análisis de la situación interna y monitoreo del entorno, estudios salariales a través de encuestas de mercado y análisis de competitividad, política salarial, con la finalidad de diseñar estrategias que permitan optimizar la administración salarial. 1.- Ejecución del proyecto de Descripciones y Valoración de Cargos. 2.- Diseño de la estructura de cargos de la empresa. 3.- Diseño de estrategias de posicionamiento empresarial en el mercado salarial nacional. 4.-Diseño de Plan de Compensación Variable.
Gestión y seguimiento de procesos de compensación y beneficios a nivel nacional; incluyendo ofertas salariales, descripciones de cargo, soporte en diseño e implementación de política salarial. 1.- Estudios de competitividad y equidad salarial. 2.- Administración de compensación variable para equipos de ventas. 3.- Gestión de beneficios corporativos: Pólizas de salud, planes vacaciones, eventos corporativos y asignaciones. 4.- Diseño de ofertas salariales para candidatos externos y promociones internas.
Gestión administrativa de servicios de salud para empleados a nivel nacional. Análisis presupuestario, comunicación corporativa y control de pagos asociados a proveedores a servicios de salud. Soporte estratégico en reclutamiento nacional y procesos de nóminas.
Coordinar y gestionar las estrategias salariales de la empresa, procesos de reclutamiento y selección, gestión del desempeño.