Leidy Clariza Rodríguez Rodríguez

Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento de perfil hasta el cierre de vacantes. Coordinar entrevistas y dar seguimiento continuo a candidatos y clientes durante todas las etapas del proceso. Realizar entrevistas por competencias, evaluando habilidades técnicas y conductuales para asegurar el ajuste al perfil requerido. Validar referencias laborales y analizar la idoneidad de los candidatos. Presentar candidatos alineados a las necesidades del cliente, garantizando calidad y tiempos de respuesta. Administrar múltiples vacantes de forma simultánea, priorizando según nivel de urgencia. Asegurar el cumplimiento de métricas de cierre de vacantes, garantizando los tiempos de cobertura establecidos. Dar seguimiento al proceso de ingreso de los candidatos, asegurando una incorporación efectiva y adecuada adaptación al entorno laboral. Gestión de procesos de reclutamiento para perfiles administrativos y operativos.

Ejecutar procesos de reclutamiento y selección para cubrir vacantes en tiempo y forma. Elaborar y emitir cartas laborales y documentos administrativos. Brindar soporte a colaboradores en temas de gestión humana y normativa interna. Monitorear y controlar la asistencia del personal, registrando incidencias. Gestionar la entrega y control de uniformes conforme a políticas internas.

Gestionar solicitudes de vacaciones del personal. Tramitar préstamos internos para colaboradores. Administrar permisos laborales. Elaborar cartas laborales. Apoyar en actividades de integración y bienestar organizacional.

Coordinar procesos de capacitación y desarrollo del personal. Gestionar cartas laborales y documentación administrativa. Controlar solicitudes de vacaciones. Planificar y ejecutar actividades internas de integración. Coordinar inducciones para nuevos ingresos. Brindar atención y soporte a colaboradores.