Salvador Jose Aguilera Cardoza

Implementación del sistema de Plenus, para procesos del área de nómina. Elaboración, revisión y validación de nómina de pago de los colaboradores. Elaboración, revisión y validación de bono de los colaboradores. Elaboración y análisis de reporte mensual de salarios al INSS (SIE). Análisis y validación de conciliación de retenciones en nómina vs facturación de saldos de deducciones del seguro social. Revisión de liquidaciones finales y cuentas contables afectadas. Elaboración y validación de prestaciones sociales de todos los empleados. Revisión y validación de formulación del sistema de nómina Plenus, con el fin de garantizar cálculos correctos. Seguimiento a demandas laborales y generación de información acorde a lo requerido. Elaboración de DashBoard para analizar información referente a: Salarios y prestaciones, accidentes laborales, vacaciones, ausentismos, etc. Elaboración de DashBoard para analizar compartimiento de subsidios médicos y accidentes laborales. Elaboración de DashBoard para analizar bajas y liquidaciones del personal. Asesorar a jefaturas sobre la gestión legal en temas laborales e de higiene y seguridad ocupacional. Análisis y validación en conciliación de cuentas por cobrar a empleados, identificando causas de añejamiento de cuentas. Análisis y validación de conciliación de deducción de créditos de los empleados. Elaboración y seguimiento a indicadores de gestión del área de nómina e higiene. Generar reportes y análisis para Gerencia General, del comportamiento de las prestaciones sociales de los empleados; identificando causas de variaciones de prestaciones. Elaboración y análisis de nivel de endeudamiento interno y montos disponibles para créditos de los empleados. Generar datos relacionados a riesgos ocupacionales ante los entes reguladores correspondientes (Ministerio de Trabajo, INSS). Elaboración de presupuesto anual, para el área de higiene ocupacional y nómina. Elaboración de presupuesto de salarios y prestaciones de todo el personal. Elaborar reportes de seguimiento al cumplimiento del presupuesto asignado, identificando las causas de ahorros y excesos. Elaboración y revisión de procesos y procedimiento de RRHH. Establecer controles internos en cada uno de los procesos críticos del área de nómina e higiene. Atender inspecciones del inss y Mitrab.

Elaboración y análisis de reporte mensual de salarios al INSS (SIE). Análisis y validación de conciliación de retenciones en nómina vs facturación de saldos de deducciones del seguro social. Elaboración y análisis de reporte de subsidios de personal pagados en nómina. Análisis y validación en conciliación, con el fin de identificar posibles diferencias de los subsidios del personal pagados en nómina vs registros contables. Análisis y validación en conciliación de cuentas por cobrar a empleados, identificando causas de añejamiento de cuentas. Análisis y validación de conciliación de deducción de créditos en tienda. Elaboración de reportes de bajas de personal. Elaboración y seguimiento a indicadores de gestión del área de nómina e higiene. Generar datos relacionados a riesgos ocupacionales ante los entes reguladores correspondientes (Ministerio de Trabajo, INSS). Elaboración y análisis de nivel de endeudamiento internos de los colaboradores. Elaboración y validación de prestaciones sociales de todos los empleados. Generar reportes y análisis para Gerencia General, del comportamiento de las prestaciones sociales de los empleados; identificando causas de variaciones de prestaciones. Revisión y validación de nómina de pago de los colaboradores. Seguimiento a demandas laborales y generación de información acorde a requerimiento del bufete jurídico. Atender auditorías internas y externas. Elaboración de presupuesto anual, para el área de higiene ocupacional, nómina y de gastos distribuibles de la empresa. Elaboración de presupuesto de salarios y prestaciones de todo el personal. Elaborar reportes de seguimiento al cumplimiento del presupuesto asignado, identificando las causas de ahorros y excesos. Asesorar a jefaturas de empresas aliadas sobre la gestión legal en temas laborales e de higiene y seguridad ocupacional. Revisión de liquidaciones finales y cuentas contables afectadas. Revisión y validación de formulación del sistema de nómina SOFTLAND, con el fin de garantizar cálculos correctos. Elaboración de DashBoard para analizar información referente a: Salarios y prestaciones, accidentes laborales, vacaciones, ausentismos, gastos operativos de la de gerencia, comportamiento de ventas y comisiones, etc. Elaboración y revisión de procesos y procedimiento de la empresa. Establecer controles internos en cada uno de los procesos críticos del área de nómina.

Analizar y validar conciliación contable de cuentas por cobrar a empleados. Realizar reportaría sobre rotación de personal, identificando causas de salida de personal e implementar medidas de acción. Elaboración de reporte mensual de prestaciones del personal de la empresa. Analizar variaciones de prestaciones, identificando las causas de posibles variaciones. Elaboración de nóminas de pago quincenales. Analizar variaciones de nómina mensuales, identificando las causales de esta. Elaboración de presupuesto anual, para el área de higiene ocupacional, nómina y de gastos distribuibles de la empresa. Elaborar reportes de seguimiento al cumplimiento del presupuesto asignado, identificando las causas de ahorros y excesos. Elaboración y análisis de reporte mensual de salarios al INSS (SIE). Análisis y validación de conciliación de retención en nómina vs facturación de saldos de deducciones del seguro social. Realizar análisis de costo beneficios sobre cambios internos en la empresa, para acceder a nuevos mercados. Analizar y cuantificar los riesgos a los que se exponen la empresa al acceder a nuevos mercados. Construir, aplicar instrumentos de recolección de datos para temas de interés de la empresa. Analizar datos recopilados, sobre estudios internos de la empresa, dando cuales fueron los resultados y planes de acción a implementar. Estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados Realizar procesos de reclutamiento, selección e inducción de nuevo personal. Garantizar registros del personal en bases de datos. Participar en la elaboración de nuevos perfiles de trabajo. Apoyar y garantizar el desarrollo del sistema de evaluación del desempeño. Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de la compañía, así como el reglamento interno y códigos de ética. Elaborar y ejecutar plan de capacitaciones del personal. Participar en la elaboración de POA del área de RRHH. Elaboración y análisis de propuestas de procedimientos y métodos de trabajo. Elaborar KPIs mensuales del área de RRHH, analizando causales de variaciones entre años y meses. Establecer controles internos en cada uno de los procesos críticos de RRHH. Elaboración de planilla y liquidaciones al personal. Asesorar a jefaturas sobre la gestión legal en temas laborales e higiene y seguridad ocupacional. Atender auditarías internas y externas.

Coordinar la elaboración de Acuerdos de Desempeño y ejecución de las Evaluaciones de medio término y anuales del personal. Analizar y generar reportaría sobre resultados de evaluación, identificando y proponiendo planes de acciones para cada área de trabajo. Elaborar planillas y control de beneficios. Analizar variaciones de nómina mensuales, identificando las causales de esta. Realizar estudios salariales conforme a nivel de puestos de trabajo. Realizar análisis sobre remuneración al personal. Elaborar el Presupuesto Anual de Salarios y Beneficios. Elaborar reportes para las instituciones que regulan las obligaciones patronales (INSS, INATEC; Ministerio del Trabajo). Análisis y validación de conciliación de retención en nómina vs facturación de saldos de deducciones del seguro social. Elaboración y análisis de reporte de subsidios de personal pagados en nómina. Análisis y validación en conciliación, con el fin de identificar posibles diferencias de los subsidios del personal pagados en nómina vs registros contables. Elaboración y validación de prestaciones sociales de todos los empleados. Analizar posibles fraudes por parte del personal interno. Generar reportes y análisis para Dirección, del comportamiento de las prestaciones sociales de los empleados, identificando causas de variaciones de prestaciones. Garantizar personal calificado y retención de este, para el proyecto CREAN/USDA y cumplir las políticas y procedimientos de la organización y de las leyes laboralesdel país en la gestión de recursos humanos. Registrar la información del personal en el sistema de Administración de Recursos Humanos (SARH). Planificar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción para nuevo personal, cumpliendo con los procesos de la organización y las regulaciones de USDA. Atender la Auditorías Internas, internacionales, del Ministerio del Trabajo y del Instituto de Seguridad Social. Establecer controles internos en cada uno de los procesos críticos de RRHH. Implementar acciones del Plan Anual de Higiene y Seguridad en coordinación con el Responsable Nacional de Seguridad Corporativa. Facilitar al personal talleres sobre políticas y procesos del área de recursos humanos, y políticas y regulaciones del donante USDA. Realizar y ejecutar planes de capacitaciones internas y externas. Atender auditorías internas y externas

Analizar y gestionar base de datos de proveedores. Análisis y control de consumo de los servicios básicos. Elaborar planes de trabajo operacionales en periodos mensuales incorporando metas que deben alcanzarse y elabora informes escritos de los mismos. Elaboración PLANES OPERATIVOS ANUALES para el área administrativa. Elaboración de estudio para el análisis de los clientes de crédito. Elaboración de presupuesto anual de la empresa. Elaboración de planes estratégicos anuales. Elaborar reportes de seguimiento al cumplimiento del presupuesto asignado, identificando las causas de ahorros y excesos. Realizar en coordinación con el área de contabilidad el costeo de actividades ABC. Realizar análisis de financieros tales como razones financieras, análisis de sensibilidad y análisis de riesgos de inversión. Realizar diagnostico empresarial con metodología ISO. Realizar análisis de proyecciones de ventas de cada categoría de productos. Administrar seguros (Pólizas de seguros) de inventario edificios y equipos detransporte. Elaborar planillas y control de beneficios. Analizar variaciones de nómina mensuales, identificando las causales de esta. Elaboración y validación de prestaciones sociales de todos los empleados. Generar reportes y análisis para Gerencia General, del comportamiento de las prestaciones sociales de los empleados, identificando causas de variaciones deprestaciones. Elaboración y análisis de reporte mensual de salarios al INSS (SIE). Análisis y validación de conciliación de retención en nómina vs facturación de saldos de deducciones del seguro social. Análisis y validación en conciliación de cuentas por cobrar a empleados, identificando causas de añejamiento de cuentas. Elaboración de estudio de mercado en COIRSA para “Lanzamiento de la línea de acondicionadores de aire tempblue en Nicaragua”. Elaboración de estudio de mercado en COIRSA “Plan de marketing defensivo para la venta y distribución de gases refrigerantes a nivel nacional de la empresaCOIRSA”. Realizar y ejecutar planes de capacitaciones internas y externas.