Paola Badia Diaz

Liderando el dpt HR con un enfoque en el reclutamiento / headhunting agresivo para todos los puestos vacantes, en su mayoría agentes de ventas y cualquier vacante abierta en la estructura corporativa. Reportando al CEO, participando activamente en la creación de la estructura organizacional de los equipos de ventas, líneas de reporte, composición de miembros del equipo y definición de perfiles necesarios. Planificación y ejecución del primer programa oficial de capacitación para nuevos participantes y las necesidades de capacitación en curso. Identificar a los mejores talentos en Real Estate en Dubai, y tenía un objetivo estricto de headhunting y traer mejores agentes a bordo basados en áreas de experiencia en el mercado inmobiliario.. Gestionar todas las funciones de recursos humanos, incluidas las compensaciones y beneficios, la contratación, las actividades de creación de equipos y las necesidades de marketing de contratación.

Apertura de Dubai MMC con CEO, colocando con éxito todos los roles corporativos en marketing, finanzas, recursos humanos, alta gerencia, informática y organización de ventas. Reportando directamente al CEO en Dubai y COO Alemania, miembros de la Junta Ejecutiva. Gestionar el presupuesto de recursos humanos, incluidos los presupuestos de reclutamiento y capacitación hasta 1.2 millones de AED por año. Liderando a un equipo de 2 reclutadores y un reclutador junior con objetivos agresivos de contratar 200 agentes de bienes raíces durante el primer año. Participar activamente en reuniones corporativas definiendo políticas y procedimientos de Engel & Völkers y su adaptación al mercado de Dubai. Establecer objetivos y KPI para alcanzar nuestro objetivo de reclutamiento establecido, brainstorming sobre fuentes de adquisición de personal, campañas de marketing de reclutamiento. Implementación de procedimientos para mejorar la retención de candidatos, reducir los costos de contratación y apuntar a un mejor perfil de candidatos en un mercado laboral agresivo y difícil. Desarrolló de puestos de trabajos sólidos, paquetes de compensación competitivos y procesos de evaluación para crear planes de carreras