Patricia Mendoza

Proceso de registros y seguimiento de solicitudes de tema de investigación, anteproyectos y tesis de los participantes del área de grado. Elaboración de actas de defensas y coordinación de tribunales para las defensas. Confirmación de asistencia. Elaboración de reportes semanal. Seguimiento a evaluaciones de defensas de tesis de los estudiantes.

Encargada del proceso de Admisión masivo de los participantes para las diferentes ofertas académica. Programación anual de las actividades de divulgación de los programas de Posgrado. Establecer y ejecutar las actividades necesarias para la promoción de eventos, conferencias, seminarios, charlas e inducciones. Establecer y fortalecer vínculos con las empresas para convenios de capacitación. Recepción de documentos y conformación de expedientes. Informes semanales. Envió y recepción de documentos y correos. Apoyo logístico. Archivo. Inducción, entrenamiento y capacitación a las oficiales de admisiones en los diferentes recintos de la Universidad.

Proceso de registros y seguimiento de solicitudes de tema de investigación, anteproyectos y tesis masivo de los participantes del área de Posgrado. Elaboración de actas de defensas y coordinación de tribunales para las defensas. Confirmación de asistencia. elaboración de reportes semanal. Seguimiento a evaluaciones de defensas de tesis de los estudiantes.

*Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas y procedimientos. *Captar candidatos para completar vacantes. *Revisar las fuentes y medios de captación para tomar los perfiles que apliquen a la vacante. *Realizar pre-entrevistas telefónicas. *Aplicar pruebas técnicas. *Coordinar y realizar entrevistas presenciales y a distancia. *Realizar la validación de referencias laborales. *Realizar las ofertas, coordinar y ejecutar la contratación de los candidatos seleccionados. *Verificar la documentación requerida de los candidatos para el ingreso. Realizar requisición compra de los uniformes, llevar control y entregar a los colaboradores. -Solicitar, dar seguimiento y control de los equipos que se entrega al personal. -Organización de eventos a los colaboradores. Dar seguimiento de la nómina y proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. Reportes al Gerente General.

unciones: reclutamiento, selección, contratación e inducción masivo de personal. Entrevistas, aplicación y corrección de pruebas psicométricas. Elaboración de nóminas (semanal y mensual, variaciones). Atención a quejas y reclamos. Ingreso del Personal al Seguro Social y póliza de vida. Registro de asistencia del Personal. Conformación, control y manejo de expedientes, Charla de inducción de recursos humanos. Capacitación a los empleados a través de entes gubernamentales. Logística y aplicación de encuestas para capacitación y desarrollo del personal. Dotación de carnets a los trabajadores.