Teresa Pérez

Dirigir y gestionar el programa de viajes, estudio y servicio de Global Glimpse en Estelí, Nicaragua. Trabajar directamente con Coordinador adicional para la ejecución del programa en tiempo y asegurar una experiencia segura y educativa para todos los involucrados.

Conducir las labores administrativas y funcionales de la Organización basada en el marco jurídico de Nicaragua, las normas contables nacionales e internacionales y las políticas y planes aprobadas por la Junta Directiva. Administrar el proceso de selección, formación y desarrollo del personal técnico y administrativo, así mismo cómo procesos de evaluación de desempeño laboral. Brindar asesoría técnica a los coordinadores de proyectos de la organización para realizar su cumplimiento apropiado. Planificar, organizar, controlar y orientar las diferentes áreas de trabajo. Establecer y asegurar buenas relaciones nacionales e internacionales para cumplir los mandatos de la organización. Garantizar el funcionamiento adecuado de la organización y el cumplimiento de las iniciativas (programas, proyectos y planes) aprobados por la Junta Directiva. Brindar acompañamiento o asesoría a los coordinadores de proyectos.

Responsable del mantenimiento y la mejora de los recursos humanos de la organización mediante la planificación, implementación y evaluación de las relaciones de los empleados y las políticas de recursos humanos, programas y prácticas. Control de documentos de recursos humanos Dirigir y controlar la aplicación de Reglamento Interno del Trabajo y las distintas políticas de la organización que involucren el departamento de Recursos Humanos Controlar y dirigir el proceso de reclutamiento y selección y ejecutar el proceso de inducción para nuevos colaboradores. Ejecutar encuestas de evaluación de personal. Coordinar y supervisar los archivos y expedientes del equipo de colaboradores.

Promover el alcance de los objetivos de la organización. Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos humanos. Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores de la organización. Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y los de la organización. Dotar a la organización de colaboradores calificados y motivados. Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas áreas.