Jairon Araya Mora

Reclutamiento y selección de procesos administrativos y operativos, seguimientos ADN al personal de nuevo ingreso durante su primer año, capacitación al personal sobre normas y códigos de conducta ,coordinación de talleres a plantas, trámites de pagos correspondientes al área de recursos humanos, realizar pizarras informativas mes a mes, colaboración con censos al área de salud ocupacional, giras a plantas, coordinación de actividades mensuales para todo el personal, coordinación de proyecto de trainnee de operaciones, coordinar citas médicas para personal administrativo, atención de llamadas y canalización de las mismas a nivel interno.

1.Prevención de pérdidas: Detección de posibles fraudes en las líneas de cajas, mediante los análisis diarios de patrones ejecutados por los asociados en su posición como cajeros(as) elaboración de reportes de hurto interno, seguimientos a las visitas de los distritales de tiendas, evaluaciones del personal de protección de activos, consolidación de información, realización de proyectos de automatización y expositor de capacitaciones al personal nuevo (distritales, coordinadores y supervisores de tiendas) presentación de tableros en Power BI con los principales indicadores mensuales, elaboración de formularios en SharePoint para la presentación de reportes diarios en tiendas. 2. Pricing: Realizando los diferentes estudios del mercado, con el fin de lograr posicionar el mejor precio para el cliente.

Dentro de mis funciones en Arteria eran el servicio al cliente tanto personal y vía llamadas, al igual que en labores administrativas como labores de inventario, manejo de caja chica, recibo de mercadería, facturación, control de clientes en base de datos, contactando a clientes vía telefónica para información de artículos, aviso a clientes mediante correos y llamadas sobre sus temas de interés según reflejados en la base de datos.