Mariel Alvarez Ramos

Evaluar, diagnosticar, diseñar, presentar y coordinar la implementación de programas innovadores de formación continua, orientados a potencializar y desarrollar en las personas y empresas competencias blandas, sociales y técnicas que permitan aumentar su competitividad.

Desarrollar prácticas idóneas para garantizar un excelente clima laboral en la empresa; además de administrar y gestionar los subsistemas de Formación y Evaluación del Desempeño dirigidos a todos los niveles jerárquicos de la organización, de acuerdo a los planes estratégicos establecidos y a los requisitos de la Norma ISO 9001:2015, contribuyendo a retener y a desarrollar al capital humano.

Contribuir a la educación integral de jóvenes universitarios, que les permita aportar su s conocimientos y a la vez sean entes transformadores en la sociedad. - Asignaturas: Pruebas Psicológicas Aplicadas a la Empresa y Psicología Industrial.

Coordinar y dar seguimiento al proceso de formación destinado a todos los empleados de la empresa de acuerdo a las estrategias establecidas, para contribuir a atraer, retener y desarrollar al capital humano logrando con ello una mayor efectividad en sus funciones.

Analizar y describir las actividades laborales de los diferentes puestos en la empresa, saber precisar y especificar sus requisitos y competencias.

Proporcionar asistencia al departamento de Gestión Humana en la administración del capital humano y el manejo de los diferentes subsistemas.