Carlos Alejrandro Prada Marval
Profesional con 15 años de experiencias en recursos humanos, relaciones laborales y responsabilidad social, desempeñando funciones en cargos de nivel operativo, táctico y estratégicos, en organizaciones medianas, grandes y transnacionales.
Experiencia
Coordinar, programar, dirigir y controlar los procesos de recursos humanos (reclutamiento y selección, inducción, nómina y beneficios, descripción de cargos, indicadores de gestión y trámites de expatriación) relaciones laborales (sistema de control y evaluación de cumplimiento legal, trámites gubernamentales, relaciones sindicales), responsabilidad social (relacionamiento con las comunidades ycumplimiento legal).
Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos del área de personal (presupuesto y plan estratégico, reclutamiento y selección, capacitación, formación y desarrollo de carrera, Compensación y beneficios, indicadores de gestión, eventos corporativos, cumplimiento de legislación laboral y social) así como orientar y dirigir el desarrollo de los programas de higiene, seguridad industrial y prevención de pérdidas.
Asesorar y/o auditar en materia de recursos humanos (reclutamiento y selección, nómina y beneficios, descripciones de cargos, capacitación, evaluación de desempeño, manual de normas y procedimientos) y relaciones laborales (cumplimiento de las leyes laborales, sociales, responsabilidad social, seguridad y salud laboral, discusión de contratos colectivos, estructuras y factores de costos asociados al salario).
Coordinar, programar, dirigir y controlar los procesos de recursos humanos (planificación de gestión anual, reclutamiento y selección, inducción, nómina y beneficios, descripción y valoraciones de cargos, capacitación, formación y desarrollo de carrera, evaluación de desempeño, desarrollo organizacional gestión de expatriados) relaciones laborales (gestión laboral de las contratistas, relaciones sindicales, sistema de control y evaluación de cumplimiento legal, factores de costos asociados al salario, indicadores de gestión), responsabilidad social (Requisitos legales, relacionamiento con las comunidades, satisfacción de los trabajadores, compromisos de las contratistas y requisitos del cliente). Agente de Compliance: Responsable por propagar la cultura de compliance e integridad y apoyar en la comunicación, entrenamiento y aplicación del código de ética y conducta.