Laura Valennia Florentino De Carmona

Responsable de velar por el cumplimiento de las polìticas y normas de la instituciòn: • Elaborar la nómina. • Reclutamiento y Selección por competencia • Compensaciones y Beneficios de los Colaboradores. • Coordinar, evaluar y dar seguimiento a las Capacitaciones y Desarrollo en la institución. • Autora de crear expedientes de colaboradores con un perfil de rápida vista en los cuales se leen las competencias, aptitudes, manejo de equipos actitudes, vida laboral, entre otros. • Evaluación Por Desempeño. • Manejo del reloj de ponche. • Calculo de Prestaciones Laborales. • Manejo de Conflictos ante el Ministerio de Trabajo y Colaboradores. • Experiencia en relación laboral y Ministerio de trabajo. • Manejo general del SIURPLUS (TSS). • Dominio del SIRLA: DGT3/ DGT-2/DGT4/DGT-9/ DGT-12. • Dominio de IDOPPRIL entre otras mas (ver Curriculum)

 Crear el departamento de Recursos Humanos del grupo.  Gestionar, canalizar y velar por el funcionamiento e identidad, ante las diferentes instituciones legales empresariales en las cuales deben figurar las diferentes empresas que conforman el grupo, ya que se dedicaban a actividades diferentes.  Nomina  Reclutamiento y Selección por competencia,  Calculo de Prestaciones Laborales.  Manejo de Conflictos ante el Ministerio de Trabajo y Colaboradores.  Experiencia en relación laboral y Ministerio de trabajo.  Manejo general del SIURPLUS (TSS).  Dominio del SIRLA: DGT3/ DGT-2/DGT4.  Dominio de IDOPPRIL.  Responsable de crear contenido e impartir Capacitaciones internas e inducción a la empresa.  Responsable de hacer el levantamiento y manual de las descripciones de puestos/ análisis del puesto.

 Encargada de supervisar gestión general Recursos Humanos.  Responsable de los Movimientos y novedades en SIRLA  Responsable del manejo TSS.  Responsable de gestionar, coordinar y tramitar todo lo relacionado con seguro familiar de salud y seguros complementarios  Responsable Compensación y beneficios  Responsable Relaciones laborales.  Dar soporte a la Gerente Corporativa de Gestión Humana  Responsable de la administración y alimentación del reloj de ponche y puertas de acceso.  Responsable del manejo DGT3, DGT2, DGT4.  Responsable del Reclutamiento y selección de la empresa.  Coordinar ingresos y realizar inducción a la empresa  Mantenimiento y actualización de registros de elegibles. entre otras cosas (ver en el curriculum)