Jameliz Riveras

➢ Elaborar la planificación del reclutamiento del personal en base al Head Count aprobado y la criticidad definida por las áreas. ➢ Garantizar la debida ejecución, corrección e interpretación de las pruebas psicométricas y de competencias aplicadas a los candidatos para garantizar la selección efectiva de los nuevos ingresos. ➢ Realizar los lanzamientos de los concursos internos y publicación de las vacantes para garantizar la equidad de acceso a oportunidades entre el personal y cumplir con lo establecido en el procedimiento de reclutamiento y selección, regulado por el Ministerio de Administración Pública (MAP). ➢ Supervisar y dar seguimiento a las vacantes procesadas por el personal bajo su cargo, a fin de validar la aplicación adecuada del procedimiento regulatorio de Reclutamiento y Selección.

➢ Organizar y realizar las actividades de reclutamiento, selección y contratación del personal para cubrir las vacantes existentes en las distintas áreas de la Institución. ➢ Elaborar los cuadros de resultados que sirvan de base para la promoción de los empleados y llevar control de las acciones que se produzcan como resultado de las evaluaciones de desempeño. ➢ Planificar y coordinar programas de inducción al personal de nuevo ingresos a la Institución. ➢ Velar por la correcta aplicación de la Ley 41-08 y el Reglamento de Relaciones Laborales, en lo que se refiere a los derechos y obligaciones de los trabajadores, para prevención o resolución de conflictos laborales. ➢ Supervisar y coordinar las labores de detección de necesidades de capacitación y desarrollo en las diferentes áreas del Ayuntamiento.