Ludwig Ruben Romero Ramirez

Liderar la implementación de las políticas y programas de Recursos Humanos de Bayer para la planta de vegetales en Salamá. Soporte en los procesos de Recursos Humanos en las estaciones de Investigación de vegetales en México. Logros:  Cambié la cultura organizacional de la planta de investigación en Salma, creando mi red de contactos en la nueva organización para aprender y luego transmitir e implementar los programas respectivos de Bayer. El personal asimiló el vocabulario y los valores de Bayer en poco tiempo.

Coordinar la implementación de los programas y procesos de Recursos Humanos, Derechos Humanos y Código de Conducta en la división de vegetales de Monsanto en México y Centroamérica. Líder del programa GPTW para vegetales en Guatemala.

Realizar los presupuestos, reportes financieros locales y de casa matriz, manejo de transferencias monetarias al exterior, sistema de costos y cuentas intercompany. Coordinación de la implementación del sistema de calidad de la empresa y gestión de los procesos de Recursos Humanos y programas corporativos de la empresa.

Creación del departamento de Recursos Humanos en Guatemala, implementando cada uno de los procesos de Recursos Humanos y de programas adicionales que mejoraron la productividad de los colaboradores de la Estación Experimental de Salamá.

Reclutamiento, selección, contratación, inducción, entrenamiento y desarrollo de los colaboradores de las tiendas de conveniencia. Elaboración del manual de políticas de Recursos Humanos. Administración del programa de salarios y compensaciones. Desarrollo e implementación del programa de entrenamiento para las tiendas de conveniencia propias y de terceros.

Reclutamiento, selección, contratación, inducción, entrenamiento y desarrollo de los colaboradores de las tiendas de conveniencia. Elaboración del manual de políticas de Recursos Humanos. Administración del programa de salarios y compensaciones. Elaboración e implementación del plan motivacional de la empresa