Gabriel

Ejecutar las diferentes labores profesionales, técnicas y administrativas y participar en el planeamiento, dirección, coordinación y supervisión de las labores de Capital Humano para lograr los objetivos y meta de la institución.

Responsable de planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar todas las actividades, procedimientos, políticas y procesos integrales del Departamento de Recursos Humanos, definir estrategias y planes de acción en el área del talento humano, llevar a cabo acciones de cambio organizacional con el fin mejorar los procesos y alcanzar las metas y objetivos estratégicos de la empresa, entre otras funciones propias del puesto.

Responsable de planificar, organizar, coordinar, dirigir y controlar todos los diferentes procesos, políticas y actividades del Departamento de Recursos Humanos como socio estrategico para el cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa.