Raquel Reyes Martinez

• Articular la estrategia, planes y acciones para el logro de los resultados del componente desarrollo de capacidades en coordinación con organizaciones aliadas a nivel de las familias y de las iniciativas comunitarias. • Coordinar con los responsables de los Planes de Innovación y Adaptación (PIA) a nivel municipal e Iniciativas Comunitarias para determinar necesidades de comunicación rural y preparar propuestas de planes locales de innovación y comunicación. • Asesorar al personal técnico del proyecto en el uso adecuado y participativo de las metodologías y herramientas de formación y comunicación. • Diseñar técnicamente distintas instancias de capacitación de acuerdo a las temáticas priorizadas por los participantes del proyecto. • Brindar seguimiento a la organización y desarrollo de los diferentes eventos de capacitación, intercambio de experiencias y conocimientos con técnicos del proyecto y familias participantes para la adaptación al cambio climático. • Proponer y formular convenios de trabajo con socios para el desarrollo del componente de desarrollo de capacidades. • Garantizar la incorporación del enfoque de equidad de género en las metodologías de formación, espacios definidos, convocatorias y otros momentos que propicien la participación equitativa de mujeres y jóvenes. En cuanto a la comunicación para el Desarrollo • Apoyar la implementación de la estrategia de comunicación para el desarrollo del proyecto ya formulada. • Gestionar y participar en la generación de contenidos técnicos y en la producción de materiales comunicacionales de apoyo a la innovación. Sobre todo, lo referido al contexto, revisión y la actualización de las propuestas técnicas de los catálogos de tecnologías y los Módulos de Conocimiento y Comunicación (MCC). • Propiciar el uso de las tecnologías de la información y comunicación para promover las tecnologías y prácticas agro-ambientales para la adaptación al cambio climático. • Coordinar con las delegaciones institucionales en los municipios de trabajo del proyecto, las acciones de implementación del plan de capacitación y estrategia de comunicación. • Garantizar el desarrollo, producción y reproducción de materiales impresos, audiovisuales e interactivos en concordancia con la misión y visión del proyecto, así como la línea gráfica definida. • Garantizar la incorporación del enfoque de equidad de género en los mensajes y material comunicacional. En cuanto a monitoreo, registro y sistematización • Brindar seguimiento al registro de las actividades de capacitación, difusión y gestión comunitaria en el Sistema de Seguimiento y Monitoreo del Instituto Nicaragüense de Tecnologías Agropecuaria (SISINTA). • Consolidar reportes periódicos a partir de los registros de capacitación y difusión por municipio. • Dar seguimiento a la implementación de la campaña radial y de TV dentro de la estrategia de comunicación del proyecto. • Incorporar los principios de gestión de proyecto sensible al contexto/conflicto (GPSC) promovidos por COSUDE, así como la aplicación de los Estándares Sociales y Ambientales de la FAO. El consultor (a) deberá estar presto en colaborar en otras actividades no contempladas en los términos de referencia, y que se identifiquen como esenciales para el correcto desarrollo de las actividades del proyecto. Su sede de trabajo será en Managua con desplazamientos a los municipios de incidencia que son: Nagarote, El Jicaral, Santa Rosa del Peñón del departamento de León; Ciudad Darío, departamento de Matagalpa; Teustepe, departamento de Boaco; La Concepción y Nindirí, departamento de Masaya; y El Crucero, Villa El Carmen y San Francisco Libre, departamento de Managua.

A cargo de los departamentos • Formación y Desarrollo del Personal: Elaboración de estrategia, plan de capacitación y plan de carrera de los empleados • Comunicación y Orientación al personal: orientación al personal, manejo de conflictos laborales, comunicación de poiticas y normativas institucionales • Selección y Contratación de Personal: proceso de selección de candidatos y aplicación de pruebas, manejo de base de datos de personal y de candidatos. • Compensacion y beneficios al personal. Diseño y manejo de políticas de beneficos y compensación del personal. Planes de incentivos.