Heidy Marleny Martínez Revolorio

Encargada de la planificación estratégica, supervisión, ejecución y mejora continua de todos los procesos de RH: Reclutamiento y Selección, Legal Laboral, Capacitación y Desarrollo Organizacional, Compensación Salarial y Salud y Seguridad Ocupacional. También tuve la oportunidad de apoyar en las gestiones de Responsabilidad Social Empresarial y Medio Ambiente. La corporación tiene aproximadamente 500 colaboradores; tuve a mi cargo los puestos de: Asistente de R&S, Asistente Administrativa de RH, Asistente de Nómina, Auxiliar Contable de RH, Supervisor de SSO y Enfermera Laboral. Logros: Presentación (y autorización) de propuesta de ampliación y remodelación de la oficina como una acción de employer branding; implementación del beneficio de medicamentos; creación de todos los manuales de RH; diseño y ejecución del Plan de Comunicación Organizacional Corporativa; elaboración de la Política Salarial; Plan de Carrera y Sucesión Laboral y ejecución de actividades iniciales.

Realizar la planificación estratégica y ejecución de todos los procesos de RH: R&S, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Salud y Seguridad Ocupacional, Legal Laboral y Compensación Salarial. Tuve la oportunidad de apoyar en la implementación de la gestión de calidad total y de ejecutar algunas actividades de responsabilidad social empresarial. Logros: Creación del departamento de Gestión Humana para una empresa con más de 40 años en el mercado nacional (200 empleados); actividades de transformación de cultura organizacional para la implementación de las practicas de RH; implementación de toda la Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional; Desarrollo de un Programa de Capacitación de Servicio al Cliente (presencial y en línea por medio de Moodle); desarrollo e Implementación de Políticas Antifraude para fortalecer la ejecución de procesos y evitar pérdidas en Bodega; participación en la ejecución de un Estudio de Escalas Salariales por medio del método de factores.

Encargada de todos los procesos de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección, Capacitación, Compensación Salarial, Legal Laboral, Seguridad Industrial (específicamente para una de las líneas de servicio de la empresa la cual consistía en limpieza en alturas, por tratarse de una actividad de alto riesgo). Logros: Creación del departamento de Recursos Humanos para una empresa de servicios con más de 40 años en el mercado; implementación de la estrategia de Comunicación Organizacional; implementación de actividades para cambio de cultura organizacional; planificación y ejecución de actividades de integración de personal; ejecución de capacitaciones diversas.

Ejecución de todas las actividades de recursos humanos: reclutamiento y selección, compensación salarial, legal laboral, capacitaciones. Logros: Apoyo en la actualización y socialización del marco filosófico empresarial (misión, visión, valores organizacionales) y desarrollo de la estrategia de comunicación organizacional para dar a conocer los cambios; poner al día toda la documentación y gestión contable de las vacaciones del personal.