Gestor Gestión de Gente

Propósito General: Ejecutar y dar soporte a los diferentes procesos del área/localidad bajo su responsabilidad, acorde a las políticas, procedimientos y diseño establecido, con la finalidad de satisfacer los requerimientos de los colaboradores y contribuir a su desarrollo para que cumplan con las expectativas y alcancen los resultados. Funciones del puesto: Elaborar y enviar las comunicaciones periódicas de novedades y planillas laborales al Ministerio de Trabajo, así como dar seguimiento a los casos de inspecciones, a fin de garantizar el cumplimiento de las Leyes Laborales. Orientar y canalizar las solicitudes y reclamaciones de los colaboradores sobre los diferentes beneficios y servicios que brinda la empresa. Dar seguimiento a los ausentismos por Licencia Documento Pendiente, con el fin de asegurar la recepción del documento y ajustar en el Portal de Gente el motivo real del ausentismo, contribuyendo de esta forma a garantizar el pago correcto del personal. Gestionar y dar seguimiento a los reclamos de Seguridad Social relacionados a los beneficios de los colaboradores en cuento a incapacidades, licencias de maternidad, accidentes laborales, entre otros, para garantizar que los mismos sean procesados para pagos al colaborador o a la empresa. Dar seguimiento a la planificación anual de las vacaciones de los colaboradores de su localidad, con la finalidad de garantizar que se registren mensualmente, dentro del periodo correspondiente, y asegurar que se genere el reporte para fines de pago. Enviar el formulario de Evaluación de Desempeño a los colaboradores en los períodos establecidos para su elaboración. Apoyar y dar seguimiento a los líderes en la elaboración y cumplimiento de los Planes de Mejoras. Validar y aprobar las solicitudes de medidas de terminación y realizar las correspondientes al motivo de Dimisión, acompañar a los líderes en el proceso de desvinculación de los colaboradores y entregar los cheques de prestaciones, a fin de asegurar el cumplimiento de las Leyes Laborales y la recuperación de las pertenencias de la empresa. Proveer documentación o información de soporte necesaria a los asesores laborales, con el objetivo de contribuir en la toma de decisiones que pueden impactar casos laborales abiertos. Archivar documentación de los colaboradores, tanto física en los expedientes como digital, para mantenerlos actualizados y asegurar la disponibilidad de la información. Reportar a las instituciones gubernamentales, las licencias (maternidad, enfermedad común, accidentes laborales) registradas del personal corporativo, con el fin de garantizar el pago a los colaboradores o el reembolso a la empresa de los valores requeridos. Participar en labores propias de su puesto y que son asignadas por su superior inmediato. Experiencia: Mínima de 2 años en el área de Recursos Humanos con conocimientos en temas de seguridad social, manejo de conflictos, leyes laborales y entrenamiento. Nivel Académico: Grado universitario en las carreras de Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines. Requerimientos: Disponibilidad para trabajar bajo un contrato temporal de 1 año. Disponibilidad para desplazarse entre localidades: Merca Santo Domingo, Haina, San Cristóbal, 6 de noviembre y Carretera Sánchez Vieja.

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