Asesor RH

Objetivo Responsable de ejecutar la agenda de gestión de talento en las tiendas/clubes asignados a su cargo asegurando el acompañamiento a nuestros asociados con el objetivo de mejorar su experiencia. ¿Qué harás? Anticipar y asegurar que se cuente con talento necesario en el negocio que atiende (posiciones no ejecutivas) Asesorar a los lideres y gestionar el cumplimiento a los procesos de desvinculación Asesorar en proceso de autogestión de Recursos Humanos Asegurar la captura efectiva de procesos administrativos (nómina, pago de bono, incrementos anuales, altas, bajas, movimientos, nivelaciones, etc*. Ejecutar y dar seguimiento al PAD no ejecutivos (objetivos, retro y evaluación del desempeño). Ejecutar el proceso de inducción y dar seguimiento a programas de capacitación asegurando la participación de los asociados identificando oportunidades para proponer mejoras*. Gestionar la integridad de la plantilla autorizada: presupuesto, HC. Solicitar cambios administrativos de la plantilla: inactivación, eliminación, modificaciones en las posiciones. Asegurar la integridad de la plantilla autorizada. Proponer y ejecutar proyectos e iniciativas con el objetivo de mejora de procesos. Alinear y asegurar la comunicación de iniciativas corporativas. Ser agente cambio para la implementación de iniciativas. Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las operaciones. Apoyo y acompañamiento en la aplicación de medidas y planes de acción para corregir temas de Disciplina Operativa. Proponer y ejecutar de programas de diversidad e inclusión Supervisar y facilitar la participación de asociados en las encuestas de clima (DEL, CNC.) y proponer alternativas para revertir resultados con oportunidad Fomentar la participación de los asociados en actividades de cultura. Desarrollar junto con Gerencia de Operaciones planes de acción para mejorar el clima laboral. Comunicar los programas de desarrollo y beneficios para asociados. ¿A quién buscamos? Graduado Universitario Administración de Empresa, Recursos humanos, Psicología o carrera a fin. Experiencia laboral: 2 a 5 años en puestos similares en empresas de consumo masivo. Conocimientos técnicos: Excel intermedio Office Intermedio SAP Power BI (Deseable) Licencia y vehículo. En Walmart, la INTEGRIDAD es el pilar fundamental de nuestra cultura. Estamos fielmente comprometidos con hacer lo correcto siempre y mantener un entorno laboral respetuoso y positivo para todos. Por eso tenemos cero tolerancia a toda forma de Acoso Sexual. Además para garantizar tu desarrollo, los sobornos, conflictos de interés, deshonestidad acoso y discriminación no son permitidos.

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