Johanny Morillo

Definir los objetivos de la organización. Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. Supervisar las actividades de todos los departamentos, definiendo su estructura jerárquica: Seleccionar a Gerentes, Directores y demás personal ejecutivo. Hacer seguimiento de los recursos materiales y financieros, así como del talento humano: Coordinar el trabajo de las divisiones y departamentos. Representar a la organización, Todo lo inherente a un CEO de RRHH.

Obtener la data de contacto de los clientes. Informar al cliente sobre los productos y sus promociones. Realizar en las visitas estrategias para obtener y mantener la atención de los clientes. negociación y seguimiento de proyectos, así como a la construcción de una red de relaciones públicas y de negocios. Los conocimientos y habilidades más destacados se inclinarán a un alto sentido de la organización, sensibilidad para el trato con cliente, presentación de resultados, organización de datos y capacidad de persuasión.

Los Coordinadores de Marketing desarrollan y ejecutan planes y estrategias de Marketing, son el “segundo al mando” de los Gerentes del área y fungen como puente de enlace con empleados, proveedores y clientes. Realizar el estudio de los mercados, para poder ajustar los planes Excelentes habilidades interpersonales, que ayudan a dirigir mejor y gestionar más eficazmente el trabajo de las personas a mi cargo.