Ixanabith Molina Tinoco

• Encargada de reclutamiento y selección de personal • Reclutar las plazas medias y operativas, • Realizar entrevistas a los candidatos a los puestos de la empresa, Verificar referencias laborales de los candidatos, Aplicar pruebas psicométricas, evaluar, analizar sus resultados y entregar informe de resultados a los Gerentes de cada departamento. • Aplicación de pruebas Psicométricas a los postulantes. • Encargada de corregir las pruebas psicométricas. • Negociaciones con diferentes entidades para la captación de CV para el aumento de base de dato interna en la empresa. • Seguimiento a nuevos trabajadores en la empresa por medio de (encuestas, Evaluaciones, etc.) • Nomina • Archivo • Seguros • Pago a proveedores • Compra de uniformes • Gestión de órdenes de compra y pago • Elaboración de requisiciones • Cartas de intención a nuevos ingresos • Otras actividades.

• Encargada de reclutamiento y selección de personal • Aplicación de pruebas Psicométricas a los postulantes a los puestos. • Encargada de corregir las pruebas psicométricas. • Registro en el libro diario y libro mayor. • Elaboración de Facturas. • Elaboración de Recibos. • Elaboración de Cheques. • Control de vacaciones. • Recepción de llamadas. • Encargada de Envíos Masivos. • Realizar seguimientos a los pagos y cobros pendientes de la empresa. • • Control y reporte de ventas mensuales. • Dar seguimiento a los participantes de seminarios desde (inscripciones, pagos, reservaciones). • Apoyo a capacitaciones. • Archivar (Aperturas de Expedientes).

• Controlar las vacaciones, permisos, subsidios y visitas médicas del personal dela empresa. • Velar por el cumplimiento de registro de entrada y salida del personal Reportando ausencias y • Llegadas tardes para que se realicen las deducciones, correspondientes en la nómina. • Realizar reclutamiento de personal para presentar candidatos idóneos para los diferentes puestos de trabajo. • Asegurar por la idoneidad del personal reclutado asegurando que reúna los requisitos académicos y de experiencia que demanda el puesto de trabajo. • Llevar a cabo procesos de selección de personal presentando como mínimo tres candidatos a los jefes de área para la toma de decisiones relacionadas con la contratación. • Encargado de dar a elaborar los uniformes del personal. • Gestión para la Apertura de tarjetas de Débito. • Llenado de hojas NAT-NEL. • Archivar (Aperturas de expedientes), Inscripciones al INSS.