Rafaela Altagracia Mateo Torres

Encargada de realizar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal basado en competencias para las veintitrés agencias que conforman soluciones, dar soporte en todo los requerimientos del personal, dar capacitación e inducción al personal nuevo, registro de licencia medicas y vacaciones, velar por el cumplimiento y políticas de la organización entre otras funciones propias del puesto.

Encargada de realizar reclutamiento masivo y por competencias en todo el país captando los mejores candidatos para trabajar en las estancias infantiles, realizando todo el proceso de principio a fin desde la depuración de los perfiles, entrevistas preliminares, por competencias y grupales, evaluaciones y corrección de pruebas hasta presentación de la matriz, oferta, contrato e inducción del nuevo personal.

Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal aplicando técnicas administrativas relacionadas con el área de recursos humanos, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos encargada del área de beneficios a empleados, registro de novedades en el ministerio de trabajo. • Novedades en el sistema de la TSS, SISALRIL, ARS, AFP, DIDA y ARL.SS, entrada y salidas de empleados • Novedades de enfermedad común y subsidio de lactancia • Reporte del reloj de ponche a los supervisores de las plantas, gestionar y entregar préstamos a empleados, proceso de reclutamiento y selección de personal • Gestión de capacitaciones mediante el INFOTEP • Realizar acción de personal • Calculo de prestaciones laborales • Compensación y beneficios a empleados • Dar soporte a la gerencia de RRHH • Servicio al personal en todo lo que necesiten

Es una ONG internacional encargada de velar por el bienestar y educación de los niños de bajo recursos de nuestro país Encargada de realizar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal de la oficina nacional y de las oficinas de proyectos de desarrollo de área (PDA) en República Dominicana, realizando entrevistas por competencias para captar los mejores talentos para cubrir las plazas vacantes en corto tiempo y dejar en reservas candidatos potenciales para futuras vacantes que se presenten durante mi paso por la institución se cumplió con el 95% de las plazas vacantes en la organización logrando tener todas las plazas llenas antes del tiempo estipulado con los mejores talentos disponible y dejar todo listo para los ingresos del personal que se une a esta organización a partir de enero, realizar todo el proceso de inducción al nuevo personal y ingreso en el sistema de la empresa, entrega de carnet, contrato, políticas y normas de la organización, registro de ingreso y salida en la TSS, enviar notificación al ministerio de entrada y salida de personal, capacitación y desarrollo de personal, clima organizacional, mantener los murales actualizado con la información necesaria para el personal.