Julio Cesar Lopez Barba

• Atención a los clientes de la tienda (6 años) • Tiendas donde he laborado: • Riba Smith Alta Plaza Mall (Centenial) • Riba Smith Transístmica • Riba Smith Costa del Este Encargado del Programa: Francisco Barrios: 6570-0788 Cesar Aparicio: 6480-5537 Email: caparicio@rimith.com

Archivo de documentos del personal y del Departamento de Recursos Humanos. Manejo de información sensitiva del Departamento de Recursos Humanos. Mantener documentos (papeles de trabajo) en orden para que puedan ser utilizados. Conocimientos en el Anexo 03. Conocimientos en elaboración de comprobantes de pago quincenales. Efectuar revisión de documentación de empleados y comprobar que estén de acuerdo a las normas de la empresa. Elaborar papeles de trabajo como expedientes. Colaborar con la revisión de hoja de vida de los aspirantes a laborar dentro de la empresa. Participar en las dinámicas establecidas para motivar a los colaboradores en la realización de sus tareas. Reclutamiento y Selección. Responsabilidad Social Empresarial. Realizar cotizaciones a consultorías para temas de capacitaciones. Elaboración y manejo de presupuesto para Departamento de Recursos Humanos. Revisar, ordenar, archivar planillas. Manejo del Sistema de Ingresos y Prestaciones Económicas (realizar SIPE C.S.S)

Mantener información organizada a disposición de la empresa. Revisar expedientes de los colaboradores (tengan sus documentos personales vigentes, contrataciones y re- contrataciones. Activar en el sistema las re-contrataciones. Mantener información personal de los colaboradores actualizadas en el sistema. Subir al sistema documentos personales como cédula, contrato, solicitud de empleo entre otros. Elaboración y revisión de contratos. Confeccionar diferentes tipos de cartas: cartas de trabajo, carta de referencia, Terminación de contrato y Periodo probatorio. Resguardar y control de los expedientes y documento sensitiva del personal de la cadena. Suministrar expedientes o documentos a los departamentos que lo requieren (RRHH, Planilla, Auditoria.)Apoyar en el área de reclutamiento (Ferias Laborales).Revisar los reportes del personal que esta por vencer contrato y de periodo probatorio de la compañía. Validar vía telefónicas cartas de trabajo (Bancos, financieras entre otras entidades)

Archivar y mantener en orden las Planillas quincenales de las diferentes compañías. Confección de Planilla Quincenal. Sipe (aviso de entrada, retiro de empleado, licencia de maternidad, incapacidad, otras licencias.) Confección de carta ficha. Ingresar marcaciones del personal al sistema. (movilidad)Ingresar al sistema y revisar incapacidades, constancias y permisos. Ingresar horas extras autorizadas. Impresión de cheques (quincenales, terminación de contrato, entre otros.) Confección de cartas para tramites de la C.S.S (Riesgo profesional, enfermedad común, enfermedad no profesional y tramite de licencias de maternidad. Impresión de comprobantes de Pago y enviarlas a su respectiva sucursal. Distribución de fichas de C.S.S. Calcular y realizar terminaciones de contrato, renuncias abandonos, prima de antigüedad. Calcular vacaciones del personal permanente. Procesar ordenes de descuento de los diferentes acreedores. Revisar marcaciones del personal.