Sonia

Brindar asesoría y dar soporte en los diferentes procesos de Recursos Humanos de acuerdo con los requerimientos de los clientes.

Responsable de la gestión del talento humano en la operación de supermercados • Implementación de estrategia de RyS, Capacitación y Desarrollo • Asesorar el manejo disciplinario y conflictos laborales • Fortalecimiento de la cultura organizacional • Establecer programas para la atracción, retención y desarrollo del talento • Acciones estratégicas en pro de un clima laboral sano empresa, basados en el análisis y diagnóstico del entorno laboral • Calibración y Desarrollo del Talento Interno Implementación de acciones para la inclusión del talento diverso • Implementación y evaluación de programas de reconocimiento • Implementación de la transformación del área de Recursos Humanos Operaciones a un modelo de Socio de Negocio • Liderar procesos de cambio organizacionales • Definición y administración de presupuesto del área • Análisis y seguimiento de indicadores de gestión (KPI) • Reclutamiento y selección • Análisis y definición de puestos y estructuras

Responsable de la Universidad Corporativa • Diagnóstico de necesidades de capacitación, costeo y planeamiento de la capacitación • Diseño e implementación de programas especializados de Inducción, capacitación y desarrollo de talento alineados a los planes estratégicos de la organización. • Mantenimiento y mejoramiento de la plataforma de los programas establecidos • Elaboración, control y seguimiento del presupuesto de capacitación • Análisis y seguimientos de los indicadores y metas establecidas • Desarrollo e implementación de la estrategia de la capacitación • Evaluación del plan curricular y contenidos de los programas de formación de la UCSU • Impartir cursos en diferentes programas de la UCSU • Negociar alianzas estratégicas con proveedores e instituciones educativas (INA, Universidad de San Marcos, Parroquia de Guadalupe, Grupo Dando, Aura Interactiva, otros) • Gestionar con proveedor el diseño de programa e-learning en LMS Moodle

Dar soporte a la operación en todos los temas relacionados con la Gestión del Recurso Humano: clima laboral, capacitación, reclutamiento y selección, retención, asesoría, mediación con asociados. • Asesoría en el manejo de la relación con colaboradores, administración de conflictos laborales en el marco legal. • Capacitar a los líderes en temas de legislación laboral • Facilitadora de talleres técnicos y de competencias de liderazgo entre otros • Desarrollo e implementación de planes para la evaluación de clima laboral y mejoramiento de este. • Implementación de programas de mejoramiento de las condiciones laborales. • Auditoria de procesos de Recursos Humanos • Reclutamiento y selección de personal. • Coordinar equipos para el estudio de jornadas laborales, estructuras y puestos

Elaboración e implementación de la plataforma del departamento de RH: • Administración salarial, Análisis de puestos, estructuras y jornadas laborales • Definición de Procedimientos RH • Detección de necesidades, elaboración e implementación del Plan de Capacitación • Reclutamiento y selección de personal • Elaboración implementación y seguimiento del plan de salud ocupacional Diseño, negociación e implementación del Programa de beneficios. • Elaboración e implementación del sistema de evaluación del desempeño • Implementación de planes de mejora continua del clima laboral. • Análisis y descripción de puestos