Gaudy Junyett Luna Vallecillo

-Realizar reportes de ventas semanal y mensual. -Realizar el plan de acción .De los hallazgos encontrado en el reporte de venta -Manejo de personal. -Encargada de trámite de los permisos para operar. -Garantizar el buen funcionamiento de la tienda. -Realizar inventarios . -Capacitar al nuevo personal en los servicios a tercero que realizaba la tienda -Entre otras funciones para el buen funcionamiento del local.

1-Outreach y publicación de vacantes. 2-Recibir las candidaturas de los cargos y organizar la documentación por candidatos/as 3-Asistir en actividades relacionadas con la contratación de personal. 4- Elaborar la nómina mensual, comprobando que los sueldos y deducciones corresponden a los autorizados, teniendo en cuenta los nuevos ingresos o bajas de personal. 5-Elabora informes del área de recursos humanos. 6-Llevar el registro del personal actualizado. 7-Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa. Realizar evaluaciones del personal. Entre otras funciones relacionadas con el área de RRHH. 8-Apoyo Administrativo y Logístico.

1- Revisar y verificar los Términos de Referencia 2-anunciar y publicar vacantes 3- Revisar las solicitudes de candidatos para consolidar listas largas y cortas con los gerentes de contratación 4-Invitar a los candidatos a entrevistas 5-Participar en entrevistas 6-Realizar el proceso de verificación de referencias 7- Reunir los documentos del candidato para la elaboración del contrato. 8-Enviar ofertas de trabajo para candidatos seleccionados 9-Apoyar a elaborar programas de formación para nuevos empleados en colaboración con la unidad de contratación 10-Apoyar a los consultores extranjeros en la obtención de sus documentos de trabajo con la Institución Internacional Extranjera 11- Programar programas de orientación para nuevos empleados en colaboración con la unidad de contratación - 12- Apoyo en reuniones de personal (logística, envío de invitaciones, presentaciones elaboradas) 13- Control de expedientes de personal (documentación del empleado). 14- Actualizar constantemente la información de los empleados en el sistema ERP y en los gráficos internos de RRHH. 15- Asociarse con el equipo de Nómina para dar seguimiento a los procesos de pago de los empleados, control de licencias y cambio de contratos de personal.