Gabriela Saenz Ulate

Responsable del proceso de Clima Organizacional y Evaluación del Desempeño. Divulgación de los resultados de la encuesta al personal de la institución: gerencias, mandos medios y personal operativo. Asesorar y dar seguimiento a todas las áreas de la Empresa en la elaboración de los planes de acción para mejorar el Clima Organizacional. Mejoras a la herramienta de Evaluación del Desempeño, coordinación de todo el proceso de valoración por parte de jefaturas, seguimiento a los planes de desarrollo. Diseño, aplicación de una encuesta Colaborar en capacitaciones atinentes al área de formación.

Responsable de toda el área de Desarrollo Organizacional de la Universidad: reclutamiento y selección, contratación, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios. Con 6 persona a cargo. ✓ Logros alcanzados: propuesta de escala salarial considerando equidad interna y competitividad de mercado (referencia Encuesta PWC), revisión y actualización de políticas del área, automatización de algunos procesos de planilla que se hacían manualmente, implementación de un Boletín mensual del área administrativa con los logros del período.

Realizar y coordinar las actividades necesarias para garantizar la eficiente gestión de los recursos humanos. Coordinar todo lo referente a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de la empresa. Encargada de realizar los trámites administrativos relacionados con el personal (control de vacaciones, acciones de personal, incapacidades, cartas de tiempo laborado, etc.). Encargada de la realización de la planilla (semanal y quincenal), INS y CCSS para 150 personas en el sistema Exactus. Capacitación del personal: detección de necesidades, coordinación de capacitaciones externas e internas, planes de inducción. Políticas y Normativa Interna: diseño y aplicación de estas. Tareas Adicionales: Responsable del proyecto de implementación del nuevo POS en 10 locales comerciales,

Realizar y coordinar las actividades necesarias para garantizar la eficiente gestión de los recursos humanos. Coordinar todo lo referente a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de la empresa. Coordinar las actividades relacionadas con los procesos de capacitación, clima organizacional, evaluación del desempeño, y compensación salarial (referencia escala PWC). Promoción y creación del área de Salud Ocupacional en la empresa (no existía). Auditora Interna ISO 9001:2008 Encargada de las áreas de Seguridad y Gestión de Calidad. Seguimiento remoto, en el área de Recursos Humanos, a las oficinas de Guatemala, El Salvador y Panamá.

Responsable de realizar funciones dentro del área corporativa de Desarrollo Humano, tales como asesoría y gestión específica en procesos de reclutamiento y selección de personal, programas de capacitación, análisis de puestos y administración de salarios. Participación junto con la Dirección de Desarrollo Humano Corporativo en la formulación de implementación de políticas, estrategias y planes de los diferentes programas y actividades relacionadas al área de Desarrollo Humano, para todas las empresas. Elaboración de procedimientos del área para Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2000

Coordinar y realizar las actividades relacionadas con los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. Encargada de realizar los trámites administrativos relacionados con el personal (control de vacaciones, acciones de personal, incapacidades, tiempo laborado, etc.). Capacitación del personal: detección de necesidades, coordinación de capacitaciones externas e internas. Políticas y Normativa Interna: diseño y aplicación de estas. Evaluación del Desempeño: diseño, participación, análisis, y estadísticas de esta. ✓ Actividades Especiales: coordinación y participación de actividades sociales y de integración del personal