Bianca Fajar
Gestora y Consultora de Bienestar Organizacional. Administradora de profesión, Comunicadora por pasión y Gestora Humana por vocación. Coach de vida y ejecutiva. Más de 16 años de experiencia en las áreas de Comunicación, Responsabilidad Social, Gestión Humana y Felicidad Laboral.
Experience
Acompañamiento en el análisis, diagnóstico e implantación de modificaciones en la estructura organizacional y en la aplicación de herramientas que faciliten el desarrollo de una organización flexible y adaptable a los cada vez más acelerados ritmos de cambio.
Logros e Iniciativas Pionera en temas de felicidad organizacional en el Sector Público. Creación e implementación del Plan de Bienestar Laboral Implementación de la hora de la hora del café. Creación de la premiación del colaborador del año. Reformulación del paquete de beneficios a los colaboradores. Pago bono a los colaboradores por rendimiento individual. Sistema de coaching y mentoring para Líderes. Formación de eneagramistas para el proceso de reclutamiento y selección. Levantamiento de las políticas y procedimientos. Participación en la reestructuración organizacional del MICM. Reducción de la brecha salarial para cargos del mismo grupo ocupacional. Creación e implementación de la escala salarial y manual de cargos. Creación del Comité de Salud y Riesgos Laborales. Creación de la Asociación de Servidores Públicos. Diseño y creación e implementación del Protocolo Covid19. Diseño y creación del Sistema de Evaluación de Desempeño. Diseño del Programa de Inducción.
Elaborar el Plan de Recursos Humanos, dirigir, coordinar y evaluar, controlar su ejecución. Planificar, dirigir y coordinar el Sistema de Gestión de Recursos Humanos, a través de la aplicación y el desarrollo eficiente de los diferentes subsistemas que lo integran. Dirigir y coordinar el Sistema de Evaluación del Desempeño de Recursos Humanos, a través de la aplicación y el desarrollo eficiente de los responsables de las áreas, a fin de medir la contribución de los empleados al logro de los objetivos institucionales. Implementar la política de compensación. Asesorar en el diseño, documentación y establecimiento de las políticas en materia de personal. Participar en el diseño, coordinación e implementación del Programa de Capacitación y Desarrollo. Participar en los procesos de reorganización y racionalización de la estructura organizativa. Mantener actualizados los manuales de organización, funciones, clasificación y valoración de cargos, políticas y procedimientos.
Casa de capacitación especializada en temas de seguridad industrial y talento Humano. Asociados a el Consejo Colombiano de Seguridad Industrial a través de la firma HSQ Camero.