MEYLING MASSIEL BARBERENA PADILLA

 Administrar y elaborar planillas de pago, mediante ERP empresarial.  Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal: operativos y administrativos.  Garantizar el adecuado Proceso de Inducción para los nuevos ingresos.  Brindar apoyo a las jefaturas con la administración del proceso disciplinario y cumplimiento de políticas internas.  Actualizar indicadores de gestión: Headcount, Rotación de personal, Índice de Accidentalidad, entre otros.  Velar por el cumplimiento de las normativas en materia de Higiene y Seguridad Laboral: Ley 618.  Planificar y realizar actividades de integración.  Coordinar los procesos de evaluación al desempeño.  Desarrollar y gestionar planes de capacitación internas y externas.

 Brindar asesoría y capacitación en las políticas y procedimientos de recursos humanos.  Crear normativas y estructuras organizacionales, según el giro de negocio.  Supervisar la administración de personal.  Revisar y elaborar planillas de pago, liquidaciones, control de vacaciones. Asistencias del personal operativo y administrativo.  Gestionar los procesos relacionados a compensación y beneficios.  Coordinar actividades de integración.  Gestionar temas en materia de higiene y seguridad laboral, exámenes médicos, EPP, señalizaciones de planta de procesos, entre otros.  Ejecutar los procesos de reclutamiento de personal, creando iniciativas que propicien una selección adecuada. Reclutamiento a niveles gerenciales, ejecutivos y operativos.  Elaborar informes de gestión a la Gerencia General.  Apoyar al departamento de servicios generales y administración en proyectos asignados.

 Implementar las políticas de reclutamiento y selección de personal.  Aplicar pruebas psicométricas y pruebas técnicas, según matriz de puestos.  Elaborar y revisar Descriptores de Puestos (Role Charter).  Coordinar y realizar la Inducción al personal de nuevo ingreso.  Planes de carrera y promoción interna.  Manejar expedientes del personal.  Planificar las diferentes capacitaciones. Plan de capacitación mediante fondos propios e Inatec.  Organizar actividades de integración.  Apoyar programa de RSE, Proyecto Maíz para Todos.  Facilitar talleres de principios y valores organizacionales.  Manejar indicadores claves de desempeño.  Nómina. Atención a inspectores del MITRAB e INSS.  Aplicar encuestas de clima laboral y apoyar en el seguimiento a planes de acción.  Negociar y orientar al personal los beneficios empresariales.