Erick García Umaña

Atención al cliente, ventas y organización de productos

Funciones: 1. Apoyar en la detección, selección y retención del talento humano, incluyendo la evaluación de currículums y la participación en entrevistas de personal. 2. Realizar la revisión y análisis de las políticas laborales de la organización, proponiendo mejoras que fomenten el bienestar del personal. 3. Conducir entrevistas sobre factores motivacionales y diseñar estrategias para mejorar la satisfacción y el compromiso laboral. 4. Colaborar en la creación de una estrategia de prevención del síndrome de agotamiento profesional (burnout). 5. Identificar factores de riesgo psicosocial en los puestos de trabajo, presentando informes con recomendaciones. 6. Desarrollar un plan de capacitación para el personal basado en las necesidades detectadas. 7. Participar en la elaboración de cursos auto gestionables. 8. Revisar los procesos de ascenso vertical en la organización. 9. Presentar informes de las actividades desarrolladas y los resultados obtenidos.