KARLA ROSALES APU

Formular el plan estratégico anual de recursos humanos, alineado con la estrategia de negocio. Diseñar, desarrollar e liderar la implementación de los programas, políticas y procedimientos de recursos humanos para la organización y velar por su cumplimiento y actualización. Diseñar y liderar la ejecución de los programas para el alineamiento y fortalecimiento de la cultura organizacional y de comunicación corporativa. Definir y supervisar el cumplimiento de los indicadores del área. Elaborar y controlar el presupuesto del área. Planificar y liderar la ejecución del proceso de reclutamiento y selección para todas las posiciones; de acuerdo a los lineamientos de la organización y manteniendo la estandarización del proceso. Realizar “head-hunting” para posiciones estratégicas y/o confidenciales. Facilitar el proceso interno de ascensos en la organización. Dirigir el diseño el programa de inducción a los nuevos ingresos y velar por su implementación.