Dominga

Responsable de las funciones del departamento de Gestión Humana -Velar por el cumplimiento de las políticas, tiempos en los procesos -Administración de los recursos -Planes de carrera para el desarrollo del personal -Seguimiento continuo, para implementar mejoras en el departamento. -Nómina -TSS -Reclutamiento y Selección -Relaciones laborales

Responsable de la realización de las Nóminas (cheque y electrónica). -Pago de propina legal. -Deducciones - Novedades -Cooperativa -TSS -Ingresos a la TSS de nuevos colaboradores de las diferentes empresas -Ingresos de nuevos colaboradores al sistema -Comunicaciones al Ministerio de Trabajo -Prestaciones laborales -Certificaciones de empleados -Desvinculaciones -ARS y AFP -Reclutamiento y selección de personal operativo, mandos medios y gerenciales de las diferentes sucursales. -Depuración de curriculum -Entrevistas preliminar y presenciar, validación de referencias laborales. -Enviar a los candidatos al laboratorio para las pruebas de pre-empleo. -Realizar la carta de apertura de cuenta bancaria a los candidatos elegidos para las posiciones vacantes -Mantener una data de elegibles para cada posición. -Manejo de pasantes -Búsqueda -Registró y control de asistencia de todos los pasantes -Solicitud del pago de los mismos. -Hacer certificaciones de pasantía una vez terminada .

-Realizar la búsqueda de candidatos elegibles para las posiciones solicitadas vías requisición. -Mantener una data de elegibles para cada posición. -Recibir las requisiciones de personal -Realizar la pre-entrevista telefónica -Citar y entrevistar a los candidatos después de realizar la entrevista telefónica. -Realizar las pruebas psicométricas de acuerdo a la posición mediante el cuadro de las evaluaciones y realizar el informe de las mismas. -Buscar las referencias laborales de los candidatos elegidos para la entrevista con el supervisor de la posición. -Coordinar las entrevistas con los supervisores de la posición. - Enviar a los candidatos al laboratorio para las pruebas de pre-empleo. -Realizar la carta de apertura de cuenta bancaria a los candidatos elegidos para las posiciones vacantes. -Entrega de los uniformes al personal de nuevo ingreso. -Organizar los expedientes del personal de nuevo ingreso.. -Informar mediante correo electrónico el envio del personal de nuevo ingreso.