Marisol De Los Angeles Solorzano Palacios

Reclutamiento, selección y entrevistas de nuevos talentos, tomando en cuenta los perfiles y requisitos correspondientes, brindar inducción a los nuevos colaboradores, planificación de capacitaciones, apoyo en el departamento de Higiene y Seguridad, utilización de recursos para reclutamiento, aplicación de pruebas psicométricas por medio de plataformas en línea, Encargada de la participación en ferias de empleo en diferentes universidades y feria de la empresa en Grupo Poma Nicaragua, así como también apoyo en todas las actividades de la empresa y demás funciones operativas en el área (Contratos de trabajo, inscripciones, constancias laborales, entrega de liquidación, control de entradas y salidas, etc.) LOGROS Logré reclutar a candidatos en menos tiempo de lo planificado. Mejoré el sistema de inducción, teniendo nuevos temas que abarcar para un mejor conocimiento de la empresa hacia los nuevos ingresos. Realicé un mejor registro para el apoyo en el área de Higiene y seguridad, en la parte de accidentes y reportes para los respectivos centros (MITRAB/INSS) Proyecté capacitaciones para que aumentara el número de colaboradores certificados en la empresa coordinando cursos/seminarios adecuados para su área de trabajo. Formé parte del equipo de mejora de clima laboral logrando la certificación de Great Place to Work. Participé en las ferias de empleo realizando entrevistas a diferentes candidatos y apoyo en el llenado las solicitudes

Reclutamiento, selección y entrevistas para las diferentes áreas de trabajo, siempre tomando en cuenta el perfil de cada candidato para distinguir el más idóneo de acuerdo al puesto de trabajo. Análisis de Ajustes de Puestos internos de la compañía (Ascensos), entrevistas con los postulados para evaluaciones de experiencias y aptitudes para el nuevo puesto, así como también el seguimiento del cumplimiento de su periodo de prueba. Proceso de baja de colaborador realizando entrevista de salida para retroalimentación y sugerencias de mejora a todas las áreas. Dar seguimiento para la entrega correcta del puesto. Seguimiento de periodo de prueba de nuevos ingresos, verificando con los jefes de cada una de las áreas desempeño de cada colaborador. Elaboración y Consolidación de Reportes semanales y mensuales para facilitar la información tanto con el gerente de RRHH como de todo el equipo para un trabajo más efectivo.