BISMARCK HELDER PEREZ CUEVAS

Coordinar las actividades de Capacitación y Desarrollo del personal. Gestionar en la empresa el proceso de la evaluación al desempeño. Coordinar las actividades de formación y capacitación del personal de la empresa. Realizar la evaluación de cargos y puestos en base al modelo organizativo basado en competencias laborales. Impartir inducción al personal de nuevo ingreso. Gestionar la medición del clima laboral de la empresa y su plan de mejora. Elaborar y gestionar el presupuesto del área. Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación de la empresa. Elaborar el plan anual de capacitación y reclutamiento del personal de la empresa. Elaborar informes para la gerencia general y la caza matriz en España.

Coordinar todas las actividades formativas del banco. Elaborar y gestionar el presupuesto del área. Realizar diagnóstico de necesidades de capacitación del banco, Realizar las gestiones con fondos propios del presupuesto del banco y con fondos del INATEC. Impartir inducción al personal de nuevo ingreso. Elaborar y dar seguimiento a los planes de formación individual por puestos. Realizar informes periódicos para la gerencia.

1.Elaborar el plan anual de los recursos humanos de la empresa en coordinación con los jefes de áreas, de acuerdo al plan operativo, plan estratégico y presupuesto. 2. Conocer, cumplir y hacer cumplir las normas, políticas, procedimientos, reglamentos, Código del Trabajo, Ley del INSS y reglamentos que existen en la empresa y en el país. 3. Planificar con los gerentes, jefes de áreas y el plan anual de capacitación y desarrollo de los empleados y remitirlo a su superior inmediato para la aprobación del mismo. 4. Supervisar el programa de inducción y orientación para los nuevos empleados. 5. Asesorar a los directores, jefes de áreas, directores todo lo relacionado al aspecto laboral, así como mantenerlos informados sobre disposiciones administrativas de su competencia. 6. Garantizar el cumplimiento del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal permanente, subcontratados y consultores de la asociación conforme los procedimientos establecidos. 7. Coordinar de forma integral todo el proceso de Evaluaciones al Desempeño del personal. 8. Promover políticas de personal orientadas a conservar las buenas relaciones entre los empleados a través de una efectiva comunicación. 9. Gestionar el proceso de elaboración de las nóminas de pagos, para que los empleados reciban de manera oportuna el pago de sus servicios, así como los beneficios sociales. 10. Elaborar los informes requeridos por la gerencia general.

Coordinar todas las actividades de capacitación y desarrollo de la fábrica. Elaborar y gestionar el presupuesto del área. Impartir inducción al personal de nuevo ingreso. Elaborar y dar seguimiento a los planes de formación individual. Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación y desarrollo. Elaborar informes para la gerencia y casa matriz en Panamá.

Coordinar todas las actividades de formación de la empresa. Impartir inducción y capacitación al personal de la empresa, especialmente al área de ventas(Vendedores e impulsadoras) Dar seguimiento al plan anual de capacitación de la empresa. Gestionar los fondos de INATEC. Realizar diagnósticos de necesidades de capacitación. Elaborar informes para la gerencia.

1.Elaborar el plan anual de capacitación y desarrollo en coordinación con los jefes de áreas, de acuerdo al plan operativo, plan estratégico y presupuesto. Elaborar y dar seguimiento a los planes de formación individual. 3. Supervisar el programa de inducción y orientación para los nuevos empleados. 4. Garantizar el cumplimiento del proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal permanente, subcontratados y consultores de la asociación conforme los procedimientos establecidos. 5. Coordinar de forma integral todo el proceso de Evaluaciones al Desempeño del personal. 6. Promover políticas de personal orientadas a conservar las buenas relaciones entre los empleados a través de una efectiva comunicación. 7. Elaborar los informes requeridos por la dirección.

Docente horario para las carreras de las facultades de Ciencias Administrativas y Facultad de Ingeniería.