Adriana Córdoba Retana

Apoyar a diferentes empresas en la búsqueda de candidatos en nuestra base de datos, colaborando así con la empleabilidad del país ayudando a las personas en condición de desempleo de acuerdo a la demanda del mercado. Organizar e invitar a todas las empresas del sector productivo del país a diferentes charlas, webinars de interés a la realidad 2020 -2021, tales como la inclusión, emprendimientos, reclutamiento, habilidades blandas y competencias laborales, resiliencia, liderazgo transformador, desafíos actuales en la gestión de Recursos Humanos entre otros temas.

Reclutamiento y selección de puestos vacantes (entrevistas, referencias, coordinación de chequeo médico y visita domiciliar). Coordinar todo el proceso de inducción general y específica del puesto cumpliendo con el plan de inducción al puesto. Llevar el control de los indicadores de inducción de las áreas a cargo. Revisión y actualización de los perfiles de puestos de manera que se mantengan actualizados. Seguimiento a los nuevos colaboradores incluyendo la evaluación en periodo de prueba. Control de la estructura de cada departamento y acompañamiento a los jefes de las áreas en los procesos de retroalimentación y comunicación a los colaboradores. Acompañamiento en las auditorías y sus respectivos planes. Seguimiento a las capacitaciones programadas para cada departamento. Brindar una adecuada atención a cada una de las solicitudes de los colaboradores incluyendo control y entrega de uniformes. Aplicación de clima laboral, entre otras.

Responsable de nueve puntos de venta, velando por el cumplimiento de las políticas establecidas por la compañía y por el beneficio de cada uno de los asociados que laboran para la misma, estableciendo el respeto y la igualdad de todos para un adecuado clima laboral. Control de estructura, resolución de conflictos, manejo de indicadores, control de vacantes, evaluaciones de desempeño, inducción, capacitación, desarrollo del personal y de programas establecidos por la empresa.

Responsable de la búsqueda y selección de puestos vacantes (base de datos, fuentes de reclutamiento, entrevistas, referencias). Coordinar todo el proceso de inducción al puesto y velar porque se lleve a cabo de manera exitosa. Llevar el control de los indicadores de capacitación que se brinda mes a mes en la empresa y en las compañías afines. Responsable del control y de la aplicación de las evaluaciones del periodo de prueba de todo el personal de la compañía, así como de planes de acción correspondientes al desempeño de cada colaborador. Montar con las jefaturas planes específicos de capacitación para las áreas, de acuerdo a las necesidades. Brindar un adecuado seguimiento y atención en cada una de las solicitudes de los colaboradores. Coordinar evaluación del desempeño y aplicación de clima laboral. Administración del personal y sus respectivas incidencias. Desarrollo, formación y promoción del personal. Coordinar actividades especiales y de desarrollo.