Katherine Bryan Campos

Elaboración y ejecución de planes de sucesión. Indicadores de capacitación y elaboración de presentación. Proceso de Viajes al exterior por motivo de capacitación y procesos de permisos con goce de salario por motivo de capacitación. Realizar actualizaciones de reglamentos, ceración de procesos, planes y disposiciones relacionados con la Unidad de Capacitación. Control y seguimiento de la ejecución del presupuesto de la Unidad de Capacitación y Desarrollo. Realizar informes técnicos, profesionales de seguimiento a requerimientos, acuerdos y recomendaciones emitidas por Auditoría, Junta Directiva y/o entes fiscalizadores internos y externos. Desarrollar, ejecutar y dar seguimiento a programas de desarrollo del personal. Elaborar planes de inducción y desarrollo de lideres. Cubrir al Coordinador de la Unidad en caso de incapacidad y vacaciones. Contratación Administrativa (Proceso de Compras Públicas SICOP). Elaboración del Diagnóstico de necesidades de Capacitación (DNC).

Proceso de reclutamiento y selección, inducción capacitación, Proceso de planilla Clima laboral Cartas de amonestación Plan de incentivos Evaluación de desempeño, Elaboración de presupuesto de RH Dar asesoría a las jefaturas en cuanto aplicación de código trabajo, gestión de liderazgo, manejo de personal, etc. Coordinar eventos especiales de la empresa (actividades) Llevar el plan de capacitación de la corporación Manejar el plan de vacaciones en la empresa. Realización de constancias laborales y salariales. Manejo de informes al INS (accidentes laborales) Manejo de indicadores del Departamento. Revisión de planillas CCSS e INS. Confección y entrega de Liquidaciones Presentar informes del área en reuniones gerenciales. Otras funciones administrativas propias del puesto