Maria Auxiliadora Zambrana Robles

 Responsable de Archivo de Gerencia  Agenda de Gerencia y Presidencia  Conciliaciones de cheques de Planilla  Participación en la elaboración de proyecto de presupuesto de los diferentes departamentos.  Controlar los avances a justificar, otorgados a las dependencias para cubrir gastos de urgencias.  Elabora y tramita solicitudes de autorización  Tramita los depósitos bancarios y mantiene registro de los mismos

 Elaboración de cheques para pagos a proveedores nacionales  Elaboración de Transferencias para pagos a agentes internacionales  Declaraciones de Impuestos  Conciliaciones con Agentes  Conciliaciones de cuentas Bancarias  Elaboración de Informes Mensuales sobre pago a Proveedores  Elaboración de Cierres  Elaboración de Informes de Entrega a Gerencia General

Elaboración de Planilla y pago de Horas Extras.  Responsable de Expedientes de Personal  Reportes de INSS  Diseñar y difundir las políticas de reclutamiento y selección de personal para su contratación  Proporcionar un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo.  Organizar, alinear y revisar los procesos de recursos humanos.  Participar activamente en la realización del Comité de Gerencia mensual.  Presentar informes de gestión de RRHH en forma mensual.  Control y pago de Vacaciones del personal.

 Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los puestos de la organización.  Coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal.  Calculo de Planilla y pagos de horas Extras.  Reportes al Inss  Manejo y control de Expedientes de Empleado.  Planificar y supervisar el Plan de Formación de Personal.  Diseñar y difundir las políticas de reclutamiento y selección de personal para su contratación  Proporcionar un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo.  Organizar, alinear y revisar los procesos de recursos humanos.  Participar activamente en la realización del Comité de Gerencia mensual.  Presentar informes de gestión de RRHH en forma mensual.  Control y pago de Vacaciones del personal.

• Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los clientes. • Coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal. • Calculo de Planilla y pagos de horas Extras. • Pago de Planilla en efectivo • Reportes al Inss. • Manejo y control de Expedientes de Empleado. • Planificar y supervisar el Plan de Formación de Personal. • Diseñar y difundir las políticas de reclutamiento y selección de personal para su contratación • Proporcionar un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo. • Organizar, alinear y revisar los procesos de recursos humanos. • Participar activamente en la realización del Comité de Gerencia mensual. • Presentar informes de gestión de RRHH en forma mensual. • Control y pago de Vacaciones del personal. • Realizar Conciliaciones de Pago de Liquidacion en el Mitrab • Realizar gestión de Baja bajo el Arto. 48 del CT • Responsable de bodega de Uniformes