Karina Mercedes De la rosa Aracena

Velar por la adquisicion del talent humano, su entreamiento, compensacion y motivacion, a través de la supervision de los subsistemas : Reclutamiento, capacitación y desarrollo, compensación y beneficios, relaciones laborales, comunicación interna...

Crear y desarrollar el área de Desarrollo Organizacional, realizar encuesta de clima laboral, programacion y ejecucion de programas de capacitacion, comunicación interna, planes de mejora del clima; descripciones y manuales de puestos. perfiles R&S

Descripciones y manuales de puestos, evaluacion del clima laboral, evaluaciones del desempeño, programacion y ejecucion del programa y presupuesto de capacitacion, comunicacion interna, planes de mejora del clima, actividades para el personal etc

Coordinar y realizer todos los procesos del reclutamiento y seleccion de personal para puestos de áreas de servicios y áreas administrativas de las diferentes empresas del grupo