Maridalis Lopez Mendez

-Planificación estratégica del capital humano, en relación a su organización y desarrollo. - Poner en marcha con la máxima eficiencia el Plan de Recursos Humanos así como el presupuesto anual de Recursos Humanos destinado a su ejecución. - Toma de decisiones estratégicas relacionadas con la organización de la plantilla, como la gestión de movilidad geográfica. - Plan de comunicación interna. Garantizar canales de comunicación efectivos y suficientes entre los diferentes niveles de la empresa, así como entre los trabajadores. - Definición de la política y protocolos de reclutamiento de personal así como de despido y sucesión. - Definir protocolo para gestionar las crisis de ambiente laboral así como los conflictos internos. Elaborar Plan de capacitación y programa de incentivos para empleados. - Crear los mecanismos necesarios para detectar el talento dentro de la empresa y motivar su desarrollo en beneficio de la Organización y del empleado.