Johanna González Calderón

Seguimiento del desarrollo, implementación y mejora de las estrategias, programas y políticas administrativas y RRHH. Planificar, dirigir y evaluar la operatividad del área, realizando tareas como reclutamiento, capacitación y desarrollo, desempeño, relaciones laborales y registros de los empleados, además de la administración y/o gestión de compensaciones, beneficios y nóminas. Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales. Supervisar las actividades de todos los departamentos., definiendo su estructura jerárquica: Seleccionar a Gerente, Coordinadores, supervisores y demás personal ejecutivo y operativo. Hacer seguimiento de los recursos materiales y financieros, así como del recurso humano. Trabajar en conjunto con los empleados para la resolución de conflictos. Crear y publicar ofertas de empleo, realizar el proceso de reclutamiento y contratación de personal. Entre otras.