Patricia María

Como psicóloga y terapeuta,: contención emocional, tratamiento y seguimiento a personas con trastorno afectivo bipolar, trastorno de ansiedad generalizada, depresión, trastorno límite de personalidad, etc. Manejo de crisis y entrenamiento a familiares. Como coach: realizar procesos integrales de coaching vocacional y personal: se facilita el desarrollo potencial de las personas en el esclareciendo sus metas personales, laborales, vocacionales, de relaciones, afectivas, entre otras; y a ponerse en camino para alcanzarlas. Asesorar empresas en sus procesos de selección y realizar capacitaciones in home de habilidades blandas. Elaboración de perfiles y desarrollo completo del proceso de reclutamiento, selección e ingreso del nuevo personal a diversas empresas Responsable de la organización, elaboración de materiales y exposición de capacitaciones y entrenamiento en habilidades blandas seGÚn la necesidad y requerimiento de las empresas Sesiones de coaching ejecutivo, uno a uno.

Acompañamiento Terapéutico permanente de jóvenes y adolescentes con trastorno de la conducta alimentaria, trastorno afectivo bipolar y trastorno límite de personalidad. Encargada del control, supervisión y acompañamiento de las pacientes durante sus ingestas, toma de medicación y descanso. Desarrollo de terapias ocupacionales y habilidades sociales Manejo de crisis y entrenamiento a los padres y familiares.

Encargada de la supervisión, control y seguimiento de las pacientes Dirección de talleres y asambleas. Aplicación de pruebas psicométricas Realización de entrevistas psicológicas Realización de informes clínicos

Elaboración y control del proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal a la empresa. Proyección y coordinación de programas de capacitación y entrenamiento para los colaboradores. Responsable de la Organización, elaboración de materiales y exposición de capacitaciones de inducción, atención al cliente, habilidades blandas y talleres de liderazgo. Supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales. Desarrollo de iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones.

Elaboración y control del proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal. Proyección y coordinación de programas de capacitación y entrenamiento para los colaboradores. Responsable de la Organización, elaboración de materiales y exposición de capacitaciones de inducción, atención al cliente, habilidades blandas y talleres de liderazgo. Elaboración de carta de trabajo al personal activo, respetando la modalidad de contratación. Supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas personales. Desarrollo de iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones. Elaboración, ejecución y supervisión del plan estratégico de cambio de imagen institucional de la empresa. Supervisión del departamento de atención al cliente, quejas y reclamos

Responsable de la Organización, elaboración de materiales y exposición de capacitaciones y talleres de liderazgo, inteligencia relacional, comunicación asertiva, auto motivación, etc. Como logro puedo destacar que he capacitado a un aproximado de 1200 personas, tanto de planas ejecutivas como a mandos medios.