Gerardo Cesar Watson Estrada

Actuar como representante legal de la Empresa. Administración de cuentas bancarias de la Empresa. Atención al trabajador de diferentes índoles Creación de Comisión Mixta de la empresa Semurasa. Elaboración de reportes semanales a la Gerencia Agrícola del comportamiento de corte de caña durante zafra. Fomentar el trabajo en equipo e instar a la mejora continua del proceso. Reclutamiento con personal obrero y personal especializado para la Gerencia Agrícola. Seguimiento de KPI´s RRHH: Índice de frecuencia de accidentes, requerimientos de personal, Rotación, Retención, Ausentismo y Asistencia de personal. Seguimiento, validación y coordinación en la elaboración de nómina de personal agrícola con el departamento de nóminas. Ser imagen de la empresa en el ámbito externo, provee de contactos y de excelentes relaciones con los entes gubernamentales (INSS, MITRAB, INATEC) con el objetivo de establecer buenas relaciones de forma local y departamental.

Vender todo el portafolio de productos que la Empresa distribuye y recuperación de cartera según políticas de la Compañía. Vender Volumen y Distribución. Cobrar Según Políticas de la Empresa. Ayudar al comercio a vender nuestras marcas.

Garantizar el reclutamiento y selección efectiva del personal obrero y operario para la Zafra. Planificar visitas al campo con el objetivo de inspeccionar condiciones de los trabajadores y calidad de vida. Dar seguimiento a los proveedores de servici

Brindar el soporte técnico requerido a toda la cartera de clientes. Realizar pago por servicios

Actuar como representante legal de la Empresa. Administrar un plan de pago mediante la realización de encuestas de pago periódicas; programar y realizar evaluaciones de puestos. Apoyar al personal de la organización mediante el establecimiento de un programa de reclutamiento, pruebas y entrevistas; asesoramiento a gerentes en la selección de candidatos; realizar y analizar entrevistas de salida y recomendar cambios. Asegura el cumplimiento legal al monitorear e implementar los recursos humanos federales y estatales aplicables. Asegurar la planificación, el seguimiento y la evaluación de los resultados del trabajo de los empleados al capacitar a los gerentes para disciplinar a los empleados; programar conferencias de gestión con los empleados; empleado de audiencia y resolución de agravios asesorando a empleados y supervisores. Completar los requisitos operativos de recursos humanos mediante la programación y asignación de empleados y el seguimiento sobre los resultados del trabajo.

Apoyar con todas las tareas administrativas de la Gerencia de Operaciones para mantener al dia las solicitudes de los clientes.