Yarinet esperanza Luis Diaz

1. Coordinar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño del personal. 2. Identificar plazas de trabajo vacantes y prioritarias en los centros y en el distrito. 3. Proponer candidatos potenciales para concursos de oposición. 4. Entrevistar los candidatos calificados contenidos en las ternas y realizar informe a su superior inmediato. 5. Verificar el cumplimiento de las normas y procedimientos administrativos establecidos para el personal. 6. Verificar los registros de asistencia del personal de la sede del Distrito. 7. Realizar detecciones de necesidades de capacitación de personal en la sede del Distrito. 8. Elaborar los planes de capacitación y desarrollo del personal de la sede del Distrito. 9. Medir el impacto de los programas de capacitación en el desempeño de los empleados. 10. Realizar auditorías de personal en la sede de Distrito y en los centros de su jurisdicción