Leonela López Perdomo

Responsable de la definición de políticas retributivas que garanticen la competitividad externa y equidad interna, análisis de salarios en el sector de referencia, remuneración financiera fija y variable, entre otros.

Responsable de la revisión y creación de los descriptivos de puestos por compentencias, planes de carrera, planes de capacitación, programa de inducción, mejora en los procesos de recursos humanos, etc.

Proceso de inducción personal de nuevo ingreso, revisión de los puestos de trabajo por competencias, programa de validación por competencias técnicas, planes de capacitación, detección de necesidades de capacitación, performame review, reclutamiento masivo, gestión de licencias en programa AS400, dirimir conflictos laborales, entre otros.