Ella Michell Sevilla Solano

• Proceso de reclutamiento MASIVO, selección y contratación de personal, asegurando el cumplimiento de lo establecido como debida diligencia para el cargo. • Proceso de Evaluación al Desempeño. • Estadísticas relacionadas con el personal. • Reportes correspondientes al Seguro Social. • Información solicitada por la Auditoría Interna, Externa, Calificadoras de Riesgo y la CONAMI. • Encuesta de Clima Organizacional. • Actualización anual del perfil del trabajador. • Administrar planes de compensaciones y beneficios. • Realizar procesos de incorporación de empleados y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo. • Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y compensaciones, y solucionar cualquier problema que pueda surgir. • Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos. • Realizar tareas relacionadas con la gestión del rendimiento. • Reunir y analizar datos con métricas de RR. HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados. • Elaboración de planilla Quincenal • Ingresar al Personal al INSS • Elaboración de cierre del INSS.

• Realizar entrevista con las áreas involucradas, para luego emitir un informe si es un candidato • de acuerdo al Perfil. • Elaboración de Funciones por cada puesto de trabajo. • Actualización de expediente de los trabajadores. • Coordinar altas, bajas, incidencias en el sistema. • Elaboración de nómina, reporte SIE, liquidación, compensaciones y beneficios. • Administrar sueldos, comisiones y beneficios de los empleados

Dirigir el proceso de Reclutamiento de candidatos idóneos para los diferentes puestos. • Dirigir el proceso de Selección de candidatos. • Coordinar la elaboración de pruebas específicas para la selección de personal. • Dirigir el proceso de selección de candidatos. • Realizar entrevista con las áreas involucradas, para luego emitir un informe si es un candidato de acuerdo al Perfil. • Dar seguimiento al proceso de gestión de calidad en el área de talentos humanos. • Elaborar el plan anual para mejorar el proceso de selección, reclutamiento y contratación. • Aplicación de pruebas psicométricas, evaluación e interpretación por ejemplo test DISC, Cleaver, Luscher, COIR, LIFO y Valores. • Seguimiento a la cobertura de vacantes • Validación de datos •Impartir curso de inducción y cursos de capacitación • Conocimiento de la legislación laboral de Nicaragua con CANADA. • Coordinar altas, bajas, incidencias en el sistema. • Administrar sueldos, comisiones y beneficios de los empleados. • Elaboración de nómina, reporte SIE, liquidación, compensaciones ybeneficios. • Proceso de capacitación del personal. • Conocimiento de la legislación laboral. • Revisar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos que se manejen en la empresa de conformidad con lo estipulado en el Reglamento interno y en el Código de Trabajo.

• Coordinar y participar en el diseño o actualización del Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal administrativo. • Dirigir el proceso de Reclutamiento de candidatos idóneos para los diferentes puestos. • Dirigir el proceso de Selección de candidatos. • Coordinar la elaboración de pruebas específicas para la selección de personal. • Dirigir el proceso de selección de candidatos. • Dirigir el proceso de aplicación de pruebas psicométricas por ejemplo test DISC, Cleaver, Luscher, COIR, LIFO y Valores. • Dirigir el proceso de nombramientos permanentes y ascensos permanentes. • Coordinar las acciones del Subsistema de Reclutamiento y Selección con el resto de los Subsistemas de Recursos Humanos. • Llevar control de la asistencia del personal que labora en la Unidad. • Evaluar el desempeño laboral del personal bajo su supervisión. • Dar seguimiento al proceso de gestión de calidad en el área de talentos humanos. • Elaboración de nómina, reporte SIE, liquidación, compensaciones y beneficios. • Proceso de Logística de las flotas vehiculares. • Elaborar el plan anual para mejorar el proceso de selección, reclutamiento y contratación. • Capacitar al personal en las técnicas actualizadas aplicadas al Subsistema de Reclutamiento y Selección. • Conocimiento de la legislación laboral de Nicaragua.