Kristel Best

• Responsable del proceso de reclutamiento y selección • Manejo de evaluaciones de desempeño • Elaboración de Políticas y Procedimientos • Desarrollo de plan de capacitación y estructura organizacional • Manejo del programa de actividades de Bienestar • Coordinación y validación de todos los procesos de nómina. • Desarrollar e implementar plan de Compensación • Gestión del plan de HSE • Desarrollo de planes de carrera, logrando la competitividad de la organización y disminuyendo la rotación y necesidad de entrenamiento de nuevos equipos. • Desarrollo de planes de carrera, logrando la competitividad de la organización y disminuyendo la rotación y necesidad de entrenamiento de nuevos equipos. • Logramos el levantamiento de perfiles de puestos actualizados de manera trimestral basado en la necesidad de cambio del negocio. • Establecimos parámentros de medición de efectividad a traves de procesos de evaluaciones de desempeño, aplicando 360 para niveles de supervisores y gerentes

• Administración de personal en Panamá, Puerto Rico, Guatemala, Salvador, Costa Rica y Nicaragua • Desarrollo de la Estructura Organizacional basada en necesidades de departamentos. • Asegurar una adecuada gestión presupuestal para el área de Talento y Desarrollo que soporten las necesidades y estrategias. • Planificar los requerimientos de la Gestión del Talento, Desarrollo, Compensación y Calidad de Vida a mediano y largo plazo, con el objetivo de atraer, motivar y retener al personal calificado. • Garantizar la equidad interna y competitividad externa asegurando una Compensación integral y emocional que soporte la estrategia de atracción, y retención del personal con las competencias requeridas, manteniendo y reteniendo una fuerza de trabajo productiva. • Auditoria de Cargos criticos para el logro de un plan de sucesión efectivo, con prioridad de transición del conocimiento en los cargos critocos por Jubilación o riesgo de fuga de talento