Analista de Procesos Laborales (Lic. en Derecho)

Indispensable estudios en Derecho y experiencia en manejo de procesos laborales de personal interno, aplicando las normativas correspondientes. El Analista de Procesos Laborales tendrá fuerte enfoque en aplicación de procesos disciplinarios y terminaciones de contratos involuntarios en un entorno de alto volumen de personal, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la compañía. Funciones Principales Procesos disciplinarios Ejecutar procesos disciplinarios, incluyendo el cierre oportuno de casos y retroalimentación a los empleados. Aplicar medidas disciplinarias conforme a la legislación y políticas internas. Asesorar a líderes y empleados sobre lineamientos y decisiones relacionadas con procesos disciplinarios. Terminaciones laborales Gestionar terminaciones de contrato involuntarias, asegurando el cumplimiento de requisitos legales y procedimientos internos. Dar seguimiento a las solicitudes de terminaciones presentadas ante el Ministerio de Trabajo. Atender inspecciones laborales relacionadas con terminaciones y otros procesos del área. Comunicación, atención de consultas y colaboración interna Atender consultas de carácter laboral relacionadas con jornadas, contratos, ausencias y políticas internas. Mantener una comunicación efectiva con líderes y empleados. Colaborar con otros miembros del equipo de Recursos Humanos para el cumplimiento de diferentes procesos del departamento. Requerimientos Profesional graduado en Ciencias Jurídicas, con sólido conocimiento en Derecho Laboral. Experiencia comprobable en la gestión de procesos disciplinarios, terminaciones de contrato y trámites ante entidades gubernamentales (MITRAB, INSS, juzgados laborales, etc). Habilidades de comunicación efectiva, tanto verbal como escrita. Capacidad para gestionar y resolver conflictos laborales. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en distintas sedes. Inglés deseable a nivel B2.

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