Analista de Relaciones Laborales

Propósito del rol: Brindar soporte integral a los procesos de gestión de personas en las localidades asignadas, asegurando el cumplimiento de políticas internas, leyes laborales y el desarrollo continuo de los colaboradores. Responsabilidades clave: Canalizar solicitudes y reclamaciones de colaboradores sobre beneficios, servicios y condiciones laborales. Validar y aprobar ausencias, vacaciones, licencias y novedades registradas en el sistema, garantizando la correcta ejecución de la nómina. Acompañar procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida, entrega de prestaciones y recuperación de activos. Ejecutar y dar seguimiento a planes de mejora de desempeño, desarrollo individual y evaluación de desempeño. Coordinar visitas domiciliarias conforme a normativas internas y requerimientos legales. Gestionar reportes y comunicaciones con organismos estatales (Ministerio de Trabajo, Seguridad Social, etc.). Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores. Participar en iniciativas de mejora continua, sesiones de liderazgo y análisis de desempeño. Asegurar el uso correcto del sistema por parte de líderes y colaboradores, promoviendo la autogestión y la precisión de la información. Requisitos: Grado universitario en Psicología Industrial, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos. Conocimiento en leyes laborales, seguridad social y manejo de conflictos. Alta orientación al cliente, empatía y enfoque a resultados. Disponibilidad para desplazarse: Localidades de la zona.

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